Análisis FODA Para mi Vida Laboral

Originalmente concebido para su uso empresarial, el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) es una herramienta de estudio situacional que permite examinar los aspectos internos y externos, en este caso, de una persona.

Este estudio situacional pretende dar a conocer de manera segmentada los aspectos internos (fortalezas y debilidades) y externos (oportunidades y amenazas) de un individuo con el propósito de plantear una estrategia para enfrentar de la mejor manera dicha situación.

Herramienta de estudio situacional FODA

Componentes

El análisis FODA se divide en dos columnas:

  • En Mi Control
  • Fuera de Mi Control

y en dos filas:

  • Me Potencian
  • Me Limitan

Estas se interceptan entre sí formado cuatro cuadrantes para analizar y desarrollar:

  • Fortalezas
  • Oportunidades
  • Debilidades 
  • Amenazas

"Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es." - Jorge Luis Borges

“Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es.”

– Jorge Luis Borges

Fortalezas

Las fortalezas son el conjunto de tus habilidades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que potencian tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos recursos con los que cuentas y que te favorecen. Nuestras fortalezas están bajo nuestro control, por lo que mantenerlas y desarrollarlas depende de nuestra voluntad para hacerlo.

Aplicado al ámbito laboral, tus fortalezas están compuestas de elementos como tus títulos académicos, cursos, experiencia laboral, conocimientos y habilidades técnicas, así como las tan importantes habilidades blandas.

Habilidades blandas en el ámbito laboral pueden ser:

  • Liderazgo
  • Gestión de Conflictos
  • Trabajo en Equipo
  • Hablar en Público
  • Empatía y Compasión
  • Persuasión e Influencia
  • Escucha Activa
  • Capacidad de Análisis

Para conocer cómo sacarle más provecho a tus fortalezas lee nuestro artículo Descubre tu Marca Profesional.

Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder. - Lao Tze, Tao Te Ching

Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder.

– Lao Tze, Tao Te Ching

Debilidades

Las debilidades son el conjunto de tus inseguridades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que limitan tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todas aquellas barreras que tienes actualmente y que te desfavorecen. Nuestras debilidades también están bajo nuestro control, por lo que corregirlas y mejorar como profesionales depende de nuestra voluntad para hacerlo.

Aplicado al ámbito laboral, tus debilidades están compuestas de elementos como falta de experiencia laboral, carencia de educación complementaria, historial de alta rotación en tus empleos, conocimientos y habilidades técnicas con las que no cuentes y que sean relevantes a los puestos que aspiras, así como habilidades blandas pobremente desarrolladas.

Señales en tu comportamiento que pueden indicar puntos de mejora para tus habilidades blandas:

  • Desconocimiento de tus fortalezas y debilidades
  • Creencias que limitan tu confianza en ti mismo y en los demás
  • Dificultades para asumir tu responsabilidad y admitir tus errores
  • Dificultades para recibir retroalimentación
  • Dificultades para auto-motivarte en situaciones desafiantes
  • Quejarte continuamente de todo y de todos
  • Problemas para controlar tus emociones, sobretodo el enojo
  • Deficiente manejo del estrés y la ansiedad

Para conocer cómo trabajar en las creencias que te limitan lee nuestro artículo Transforma Tus Creencias Limitantes a Potenciadoras.

"Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso” - Lao Tze

“Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso”

– Lao Tze

Oportunidades

Las oportunidades son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” potenciar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que puedes aprovechar. Las oportunidades no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si la aprovechamos o no.

Aplicado al ámbito laboral, tus oportunidades pueden generarse por:

  • Tendencias en el mercado que influyan positivamente en tu empresa o rubro
  • Cambios socio-económicos favorecedores
  • Avances e implementaciones Tecnológicas
  • Nuevas estructuras legales y políticas
  • Acciones positivas de tus compañeros de trabajo y jefes hacia ti
  • Acciones de la competencia empresarial/laboral que puedas aprovechar

Para conocer cómo identificar mejor tus oportunidades lee nuestro artículo Nuevo Rumbo Laboral: Cómo Ir Tras Lo Que Amas Hacer

Amenazas

Las amenazas son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” limitar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que pueden ser una barrera para que logres tus objetivos. Las amenazas no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si nos preparamos de manera preventiva o no.

Aplicado al ámbito laboral, tus amenazas pueden generarse por:

  • Tendencias en el mercado que influyan negativamente en tu empresa o rubro
  • Cambios socio-económicos no favorecedores
  • Avances e implementaciones Tecnológicas
  • Nuevas estructuras legales y políticas
  • Acciones de las demás personas que puedan afectarte
  • Acciones de la competencia empresarial/laboral que te pongan en desventaja

Conoce los posibles desafíos que puedas tener en tus próximas entrevistas de trabajo en nuestro artículo Los Desafíos de la Entrevista Laboral

"Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida." - James Freeman Clarke

“Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida.”
– James Freeman Clarke

Antes de despedirme, te comparto por acá una plantilla en blanco del Análisis FODA para que tengas siempre a la mano.

Plantilla: Análisis Foda para llenar

Un abrazo,

Luis

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Portada Articulo - desarrolla tus competencias laborales

Desarrolla tus Competencias Laborales

Desarrollar tus competencias laborales es una de las mejores inversiones que puedes hacer para mejorar tu vida laboral y alcanzar tus objetivos profesionales. El trabajo de tus sueños requiere que pulas tus conocimientos y habilidades técnicas, pero también y más importante, tus habilidades blandas.

Hoy en día, las empresas buscan colaboradores no solo con amplia formación o experiencia que acrediten su capacidad técnica, sino que además tengan ciertas cualidades personales y sociales, que, aplicadas al ámbito laboral, proporcionen valor añadido al trabajo que realizan, permitiendo así, que el talento fluya y logre los resultados esperados en lugar de malgastar las energías de todos en conflictos inmaduros.

"El verdadero buscador crece y aprende, y descubre que siempre es el principal responsable de lo que sucede." - Jorge Bucay

“El verdadero buscador crece y aprende, y descubre que siempre es el principal responsable de lo que sucede.”

– Jorge Bucay

A pesar de que los avances tecnológicos desplazan cada año puestos de trabajo realizados por personas, las facultades superiores como las habilidades cognitivas (atención, percepción, memoria, comprensión, etc) y las habilidades sociales (comunicación, la asertividad, la empatía, etc) no podrán ser suplantadas.

Muy por el contrario, las organizaciones actuales necesitan cada vez más, profesionales con criterio, que puedan tomar decisiones, que puedan adaptarse a los cambios. Necesitan personas innovadoras y proactivas; profesionales que deseen seguir aprendiendo y que puedan transmitir esos conocimientos a compañeros o sus equipos de trabajo, en el caso de los altos cargos.

"Cuando no podemos cambiar la situación a la que nos enfrentamos, el reto consiste en cambiarnos a nosotros." - Victor Frankl

Gabriela y yo tenemos años de experiencia en Recursos Humanos, y podemos asegurarte que tanto los reclutadores, como los jefes y hasta los propios compañeros, prefieren siempre una gran actitud versus un gran conocimiento.

Asi que decidimos hacer un episodio en nuestro podcast especialmente dedicado a darte luces sobre este tema tan importante.

Te muestro a continuación un pequeño preview del mismo.

 

 

Has click  aquí para escuchar nuestro podcast en Anchoraquí si quieres escucharlo en tu Spotify.

Un abrazo,

Luis,

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¿Cómo Afrontar La Crisis de los 30?

Algo que  tenemos que aprender o re-aprender es a recibir lo que la vida nos prepara, ya que puede llegar a sorprendernos de manera que no entendemos o que no nos imaginamos. Por ejemplo el año 2020, para muchos de nosotros tan esperado, algunos quizás soñaban con el baile de graduación, el quinceaños, un viaje de vacaciones o en mi caso los 30 años, sin embargo, algo nos sorprendió y cambió los planes.

Este año ha sido de grandes retos y transformaciones, la vida nos ha puesto una prueba y tenemos la potestad de elegir como afrontarla, para unos es más difícil que otros, y es totalmente válido y normal que por momentos te desesperes, sientas ansiedad o temor y estoy segura que si estás por cumplir 30 o ya llegaste, te puedes identificar con mi experiencia.

“Cada cumpleaños es un regalo. Cada día es un regalo”

– Aretha Franklin

"Cada cumpleaños es un regalo. Cada día es un regalo"-Aretha Franklin

Confesiones Del Tercer Piso

Desde el año pasado me encontraba considerando varias posibilidades de como recibir esta vuelta al sol tan importante, y cuando por fin me decidí, llegó la pandemia y con ella la cuarentena…con mi mejor actitud, pensé que ya para julio todo iba a encontrarse mucho mejor.

Algo que tengo que confesar es que, desde hace unos años para acá, el cumplir años me pone reflexiva, me pongo a pensar sobre lo que he logrado, el cambio que he tenido en el último año. Esto me lleva a proponerme nuevas metas para lograr antes del próximo cumpleaños, digamos que es un día importante para mi en todos los sentidos.

Llegada la media noche (en los primeros minutos de mi cumpleaños y después de esperarlos y prepararme) me hice un mar de lágrimas, dentro de mi vulnerabilidad, hice introspección y presté mucha atención a mis propios pensamientos y  entre la mezcla de sentimientos, cayó en mis hombros el peso del  cambio, de pasar de los veintes a los treintas.

“La juventud es un regalo de la naturaleza, pero la edad es una obra de arte.”

-Stanislaw Jerzy Lec

"La juventud es un regalo de la naturaleza, pero la edad es una obra de arte." -Stanislaw Jerzy Lec

La sociedad nos enseña a pensar que a los 20 puedes equivocarte muchas veces, pero al pasar a los 30, como un cambio abrupto te tienes que perfeccionar, a las mujeres nos etiquetan que si no nos hemos casado o tenido hijos es que ya nos está dejando el tren. Y a nivel profesional se espera que esa persona de 30 años ya cuente con una larga trayectoria profesional, posea varios títulos o que sea el dueño de su exitosa empresa, entiéndase por exitosa que gane grandes sumas de dinero.

Créeme, que en ese preciso momento me sentía como una persona mayor que no había alcanzado algunas de esas metas impuestas.  Aunque en la realidad es que a nivel profesional me siento genial  Positivamente me ha dado tanto, he conocido personas increíbles, ver a los clientes  satisfechos y agradecidos me hace sentir feliz, observar como crecemos con nuestros podcast y las alianzas que son tan importantes. A nivel personal he crecido, madurado, transformado, pero no pude evitar tener esa sensación de incertidumbre, de saber que si lo que estoy haciendo es correcto o que pasará si continúa la pandemia, de que de cierta manera, ya no se es tan joven como antes (aunque soy de las que cree que la edad es solo un número), sí, muchas cosas pasaron por mi mente, porque la mente a veces nos puede jugar en contra.

“Al final, no son los años en nuestra vida lo que cuenta, sino la vida en nuestros años.”

-Abraham Lincoln

"Al final, no son los años en nuestra vida lo que cuenta, sino la vida en nuestros años." -Abraham Lincoln

La Influencia De Nuestra Infancia

Desde nuestra niñez somos  absorbemos muchísima información del medio, nuestro cerebro es como una computadora que va guardando información en carpetas, algunas de estas carpetas conforman nuestra personalidad,  es decir, cómo nos comportamos y cómo reaccionamos ante las situaciones. Dichos comportamientos pueden ser conscientes,  pero la mayoría de las veces es nuestro subconsciente el que nos hace reaccionar y sin darnos cuenta le cedemos nuestro control.

Todo eso que vemos y escuchamos a medida que vamos creciendo, lo estereotipos sociales pueden llevarnos a desequilibrar nuestra autoestima y convertirnos en personas adultas frustradas, y donde de cierta manera, se merma nuestra autoconciencia y por ende la autoestima.

6 Estrategias Para Afrontar Los Shocks De La Vida

1. No te culpes si no has logrado alcanzar todo lo que te has propuesto, si no tienes el carro último modelo, o la casa más grande, si aun no tienes hijos o pareja, si por circunstancias no has terminado una carrera profesional o no tienes el trabajo perfecto, si querías ser tu propio jefe y tener tu emprendimiento. No vale la pena gastar energía en lo que no ha sucedido, no te culpes por lo que has tenido que posponer, en vez de eso, concéntrate en que puedes hacer de aquí en adelante, cuáles son tus recursos y plantéate metas realistas, no hay nada más desalentador que querer tener TODO y no haber hecho un plan para organizar todas esas ideas y estrategias. Nunca es tarde para comenzar desde la experiencia, porque nunca comenzarás desde cero.

2. Sé más flexible contigo, suele pasar que nos centramos tanto en lo negativo de la situación que no se ven puntos medios, o es bueno o malo. Por favor, a pesar de las circunstancias, no saques conclusiones precipitadamente, no te centres en lo que no ha sucedido.

“A veces no sabemos valorar lo que tenemos delante. Ocurre, sobre todo, cuando nos miramos al espejo.”-Anónimo

"A veces no sabemos valorar lo que tenemos delante. Ocurre, sobre todo, cuando nos miramos al espejo."

3. Asume tus responsabilidades, es tiempo de reconciliarte contigo, cuida de ti, de tus pensamientos, algo que tiene la vida es que viene con altas y bajas, de hecho, muchas de las personas más exitosas han tenido que pasar por situaciones agobiantes.

4. Agradece todo lo que tienes en este momento, estoy segura que tienes y has alcanzado más de lo que puedes ver, pero no solo me refiero a lo material, que por supuesto que es importante, pero más importante es que puedas agradecer por tu vida, tu salud, tu familia, amigos, experiencias que has ganado, relaciones que te han fortalecido, empleos que te han ayudado a desarrollar competencias tan importantes.

5. Aprende a soltar y dejar ir lo que no te hace bien.

6. Si te caes vuelve a levantarte, busca tu propósito, que lo que hagas tenga sentido para ti y siéntete bien con ello.

“La vida es similar a un rompecabezas, cada pieza tiene una razón, un lugar y un porqué. No insistas en colocar piezas donde no caben.”

Anónimo

"La vida es similar a un rompecabezas, cada pieza tiene una razón, un lugar y un porqué. No insistas en colocar piezas donde no caben."

Conclusiones Finales

Todo lo antes mencionado te prepara para ser una persona resiliente que acepta la realidad, pero que al mismo tiempo se esfuerza por ser mejor, no para encajar en una sociedad, sino, para sentirse bien consigo mismo.

Si en este momento te encuentras buscando empleo, tienes tu propio emprendimiento o buscar una oportunidad de crecimiento donde laboras, ten en cuenta la importancia de la resiliencia, sé ese profesional que afronta las situaciones, a pesar de sentir presiones, avanza.  Que seas resiliente no significa que de ahora en adelante no vayas a sentir estrés.

No te quedes estancado, sé recursivo, proactivo, busca siempre tu mejora continua.

Reflexiona sobre que significa para ti el éxito, la felicidad, el bienestar.

Para mí, no es cumplir lo que los demás dicen que deberías hacer a una edad determinada, sino sentirte satisfecho y seguir trabajando con constancia y dedicación por lo que quieras alcanzar.

 

Gabriela Sánchez Co-Fundadora de Positivamente

 

Un abrazo,
Gaby

 

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¿Se Puede Ser Líder Y Buena Persona A La Vez?

¿Se Puede Ser Líder y Buena Persona a la Vez?

“Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros”.

Pensamiento del filósofo Chino Lao Tze, que indica el nivel de humildad y altruismo del que se compone el verdadero liderazgo.

En nuestra vida laboral, sin duda alguna, todos hemos conocido a jefes muy malos para liderar que causaron mucho daño en la salud mental de sus colaboradores y causando pérdidas a la propia organización debido a sus terribles decisiones con referente al personal.

Hoy quiero hablarte acerca del liderazgo positivo y cómo este logra por lejos, mejores resultados que con el método tradicional de subyugar a los colaboradores bajo el miedo.

Hoy, te invito a escuchar desafiar tus concepciones sobre el liderazgo y preguntarte ¿Se puede ser líder y buena persona a la Vez?

"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad" - Warren Bennis

¿Por Qué Hablamos de Esto en Este Episodio?

Porque todos somos líderes, comenzando con liderar nuestra propia vida. Y la forma en que lideramos nuestra vida se refleja en cómo lideramos a otras personas y a los procesos.
Por esto, no es de sorprender que la alta dirección de una organización sea la principal razón de todos los triunfos y fracasos que la empresa pueda tener.

A menudo, los líderes desconocen el alcance de sus acciones y decisiones, pero en realidad, miles de familias se ven afectadas o beneficiadas por la forma en que dirigen.

Como dijo alguna vez el gran escrito Alemán Goethe:

“Escoge bien. Tu decisión es breve y a la vez, infinita.”

Por eso, si con este episodio puedo contribuir a que tú seas un mejor líder, estoy contribuyendo a un mundo mejor.

Te muestro a continuación un pequeño preview del episodio.

 

Has click  aquí para escuchar nuestro podcast en Anchor o aquí si quieres escucharlo en tu Spotify.

Un abrazo,

Luis.

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Portada - La Ventana de Johari: Una Mirada Hacia Nuestro Interior

La Ventana de Johari: Una Mirada Hacia Nuestro Interior

La Ventana de Johari es una gran herramienta para desarrollar nuestra inteligencia emocional, más específicamente, la inteligencia interpersonal y la intrapersonal. Particularmente, es una de las herramientas de auto-conocimiento que más referimos en nuestros cursos y artículos debido a su increíble capacidad para aplicarse a diferentes escenarios.

Mientras que la inteligencia interpersonal nos permite comprender a las demás personas y relacionarnos sanamente con estas, la inteligencia intrapersonal nos permite conocernos a nosotros mismos desde el auto-análisis.

Es una herramienta de psicología cognitiva creada por los psicólogos Joseph Luft y Harrington Ingham — las primeras letras de cuyos nombre conforman la palabra Johari — para ilustrar los procesos de interacción humana. — Wikipedia

En esta herramienta, la Ventana de Johari, tenemos la oportunidad de analizar de una forma íntegra y comparativa estos dos aspectos de nuestra vida y obtener respuestas desde ambas inteligencias.

La Ventana de Johari - Herramienta Gráfica

Componentes

La Ventana de Johari se divide en dos columnas:

  • Yo Conozco
  • Yo Desconozco

y en dos filas:

  • Los Demás Conocen
  • Los Demás Desconocen

Estas se interceptan entre sí formado cuatro cuadrantes para analizar y desarrollar:

  • Área Pública
  • Área Ciega
  • Área Oculta
  • Área Desconocida

“A menudo las personas dicen que aún no se han encontrado a sí mismas. Pero el sí mismo no es algo que uno encuentra, sino algo que uno crea”.

– Thomas Szasz

“A menudo las personas dicen que aún no se han encontrado a sí mismas. Pero el sí mismo no es algo que uno encuentra, sino algo que uno crea”. – Thomas Szasz

Área Pública

También conocida como el Área Libre, este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu conoces de ti mismo y los demás también conocen. Coloca aquí aquellas cosas que tu consideras que son públicas acerca de ti mismo:

  • ¿Que crees que los demás piensan de ti que tu también consideras de ti mismo?
  • ¿Cómo es tu forma de ser percibida por ti y los demás?
  • ¿Cuáles son tus mejores atributos o habilidades del área pública?
  • ¿Cuáles son tus oportunidades de mejora del área pública?

Área Ciega

Para mi, el área más peligrosa, este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu desconoces de ti mismo pero que los demás sí conocen. Primero, al esfuerzo de hacer introspección para colocar aquí aquellas cosas que te han dicho sobre ti mismo pero que tu consideras que no son ciertas.

Luego de que coloques tus propias respuestas, pregúntale a personas cercanas a ti, y con una mentalidad abierta, escucha con atención sus respuestas y anótalas aquí. Claro está, esto no quiere decir que automáticamente sean ciertas. Si luego de analizar y comparar las diferentes respuestas encuentras una o varias que no son ciertas, pregúntate a tu mismo ¿Qué puedes estar haciendo para que los demás te perciban de esta manera?

“Uno no alcanza la iluminación fantaseando sobre la luz sino haciendo consciente la oscuridad… lo que no se hace consciente se manifiesta en nuestras vidas como destino”.

– Carl Jung

“Uno no alcanza la iluminación fantaseando sobre la luz sino haciendo consciente la oscuridad… lo que no se hace consciente se manifiesta en nuestras vidas como destino”. – Carl Jung

Área Oculta

Es el área más intima y privada. Este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu conoces de ti mismo pero que los demás desconocen. Coloca aquí aquellas cosas que tu consideras que son secretas; que has reservado para ti solamente.

  • ¿Cuáles son esas cosas que sólo le has contando aun número muy selecto de personas?
  • ¿Cuales son esas cosas que no le has contado a nadie sobre ti mismo?

Más importante que tener estas respuestas muy claras, es conocer las razones por las cuales hemos decidido ocultar esta información y reservarla sólo para nosotros.

  • ¿Qué opinión crees que los demás tendrían de ti al conocer esta área?

Hay que tener en cuenta que hasta que esta información no sea llevada hacia el área pública, no tendrás conocimiento si tus asunciones son ciertas o no.

Área Desconocida

Es el área de las motivaciones inconscientes. Este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu y los demás desconocen sobre ti mismo. Aquí yace también, todo lo que potencialmente puede ser pero aún no ha sido. Entonces ¿Cómo puedes tu y los demás conocerte más a ti mismo?

  • Realiza actividades fuera de tus gustos o preferencias
  • Colócate en escenarios nuevos y desconocidos que vivas por primera vez
  • Enfrenta tus miedos y vive nuevas experiencias.
  • y lee nuestro artículo Cómo Expandir Tu Zona de Confort

“Ni siquiera el mejor explorador del mundo hace viajes tan largos como aquel hombre que desciende a las profundidades de su corazón”.

– Julien Green

“Ni siquiera el mejor explorador del mundo hace viajes tan largos como aquel hombre que desciende a las profundidades de su corazón”. – Julien Green

Antes de despedirme, te comparto por acá una plantilla en blanco de la Ventana de Johari para que tengas siempre a la mano.

Ventana de Johari, plantilla en blanco. Positivamentegram

Un abrazo,

Luis.

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Portada: CÓMO RESOLVER CONFLICTOS EN PAREJA

Cómo Resolver Conflictos En Pareja

“Amar no es mirarse el uno al otro sino más bien mirar ambos en la misma dirección”

– Antoine de Saint-Exupéry

En la vida profesional, a veces las parejas también son colegas y socios, y se torna algo clave, saber manejar los conflictos para que los proyectos salgan adelante al igual que la relación. Cada día son más las parejas que deciden dar el paso para emprender un negocio juntos, y así, comienzan un viaje como ningún otro. Tal como te comentamos en este espisodio.

Una pareja joven tiene el desafío de convertirse en un equipo funcional, y una pareja madura tiene el desafió de mantenerlo. Asimismo, trabajar juntos en los negocios involucra aspectos muy racionales que colocan a la pareja en un territorio más frío y racional que puede traer una nueva clase de conflictos a los ya acostumbrados.

“Las relaciones saludables crecen de una confianza sin límites.”

– Beau Mirchof

Sé que debes conocer el significado de conflicto en pareja, y estos son una realidad normal que ocurren en la vida de quien esté experimentando una relación afectiva. Pero más que asustarte y ver la connotación negativa a la que nos hemos acostumbrado, quiero que lo veas como una oportunidad, de ver que es un momento en que se pone a prueba la relación, donde pueden compartir más íntimamente sus puntos de vista, lo que desea cada uno y llegar a un punto en común. Lo que en el ámbito profesional se puede llamar “negociar”.

La negociación es fundamental en la pareja para lograr una relación sana de ganar-ganar, sobre todo cuando trasponemos al amor en una estructura laboral, con funciones y jerarquías.

“Nunca por encima de ti, nunca por debajo de ti, siempre a tu lado”

– Walter Winchell

Luis y yo somos pareja, comenzamos nuestra relación al trabajar juntos en el mismo lugar, y somos socios de negocios con nuestra empresa Positivamente. Y en este episodio de nuestro podcast, te comparto mi experiencia personal y mis aprendizajes en esta gran aventura de vida que ha sido emprender en pareja y lograr una relación fuerte y sana a la vez.

Te muestro a continuación un pequeño preview del episodio.

 

 

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Un abrazo,

Gaby.

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Portada: Los Desafíos De La Entrevista Laboral y Estrategia Para Afrontarlos

Los Desafíos De La Entrevista Laboral y Estrategias Para Afrontarlos

Al participar de una entrevista laboral, es importante que tengas presente el prepararte previamente, que te brindes el tiempo de aclarar tus ideas y objetivos profesionales, porque esto se traducirá en seguridad a la hora de responder las preguntas que te haga el empleador y de antemano organizarás las ideas de qué y cómo explicar aspectos relacionados con tu interés en el  puesto ofertado, estudios, capacitaciones y planes a futuro.

Créeme, hay personas que no le prestan atención a esto, por lo que suelen divagar, dudar o no responder lo que se les pregunta, lo que marca una gran diferencia.

En muchas páginas de Internet se ha escrito sobre entrevistas laborales, los profesionales cuentan con acceso a muchísima información, por ejemplo, las preguntas más recurrentes que les puede hacer el entrevistador, sin embargo, y  algo que me he percato en mi experiencia en el área organizacional, es que no muchos (y aunque cuenten con experiencia asistiendo a entrevistas previamente), les cuesta mucho poder hablar acerca de sus características personales.

“Más vale una palabra a tiempo que cien a destiempo”.

– Miguel de Cervantes

"Más vale una palabra a tiempo que cien a destiempo". - Miguel de Cervantes

Y es que uno de los puntos más difíciles para todos, es poder hablar de nosotros mismos, muchas veces nuestras creencias se encuentran tan arraigadas, por situaciones que quizás no salieron de la manera que esperábamos y resultamos siendo nuestros jueces más críticos,  este conflicto interno afecta el autoestima, ese aprecio, consideración y valoración que tenemos de nosotros mismos, puede ser que no nos creamos lo suficiente y que estemos en búsqueda de la perfección futura y olvidamos lo que nos caracteriza positivamente en este momento.

También es común observar, que algunos candidatos  por querer responder “lo políticamente aceptado” o lo que creen  “es lo que el reclutador y las empresas quieren escuchar”, se pierde la honestidad, lo que termina por hacer que se pierda toda credibilidad y se cierren las puertas de las oportunidades.

Mira nuestro artículo “Transforma Tus Creencias Limitantes a Potenciadoras

En este artículo, te quiero compartir 5 estrategias para el autoconocimiento, que sé te serán de mucha utilidad al enfrentarte al desafío de las entrevistas laborales.

“Quién mira afuera, sueña: quién mira adentro, despierta”.

-Carl Gustav Jung

"Quién mira afuera, sueña: quién mira adentro, despierta". - Carl Jung

Cómo Responder Preguntas Difíciles

Quiero contarte un poco sobre una experiencia que cambió la forma en que yo percibía el mundo laboral, y  que he tenido muy presente  hasta hoy, no solo cuando voy a entrevistas, sino también, cuando soy la que hace las entrevistas.

Yo me encontraba realizando mi práctica profesional en la universidad, aún sin culminar mis estudios. En en ese momento, surgió una vacante en el departamento en el cual me encontraba, recuerdo que el Gerente se veía tan serio, tan formal, tan intimidante, fue así cómo dio inicio mi primera experiencia como entrevistada.

Aunque me sentía muy nerviosa, al mismo tiempo quería dejar mi mejor impresión, a medida que me iba  haciendo preguntas sobre mi familia, mis experiencias en la universidad, horarios, mismas que me habían sido muy fáciles de responder, llegaron dos preguntas difíciles, que no me había imaginado que serían tan desafiantes para responder:

“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”

– Victor Pauchet

"El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento." - Victor Pauchet

La primera, que comentara tres cualidades que me caracterizaban, después de pensar que decir, pude responder basada en mi experiencia académica (responsable, preocupada por hacer las cosas bien, y sobre todo buena comunicación con mis compañeros de clase).

Luego  llegó pregunta donde me paralicé,  mi mente quedó en blanco completamente, tenía que contarle tres debilidades, sinceramente no supe qué responder y cuando el Gerente se percató, me dijo una frase que nunca más olvidaría en mi vida, y que hasta el día de hoy agradezco, él me dijo: “Si no conoces tus debilidades, entonces nunca sabrás que debes mejorar, porque seguirás creyendo que todo está bien”.

¡Y cuánta razón tenían y siguen teniendo sus palabras!

“El trabajo hecho con gusto y con amor, siempre es una creación original y única.”

– Roberto Sapriza

"El trabajo hecho con gusto y con amor, siempre es una creación original y única."– Roberto Sapriza

Invierte en Conocerte Más a ti Mismo

¿Pensamos que nos conocemos como a las palmas de nuestras manos, ahora quiero preguntarte, si en este momento tuvieses que dibujar la palma de tu mano detalladamente, lo pudieras hacer? Estoy segura que no, y yo tampoco. Esto se debe a que nunca nos conoceremos a fondo, pero si nos podemos acercar lo suficiente como para sacar a relucir lo mejor de nosotros mismos.

Somos cambiantes según las circunstancias que nos toque vivir, somos complejos y nos reinventamos constantemente, pero también hay algo real y certero; nos cuesta hablar de nosotros mismos. Tenemos la hermosa habilidad de desaprender y aprender cosas distintas, que nos hacen mejorar y lo que nos brinda el empujoncito para expandir la zona de confort.

Mira nuestro artículo “Cómo Expandir Tu Zona de Confort

“Trabajar con amor es construir una casa con cariño, como si vuestro ser amado fuera a habitar en esa casa.”

– Khalil Gibran

"Trabajar con amor es construir una casa con cariño, como si vuestro ser amado fuera a habitar en esa casa."- Khalil Gibran

Al conversar con clientes y entrevistar candidatos, me percato que en ocasiones no son sinceros en sus respuestas, y solo por obtener el puesto o causar una buena impresión, responden rápidamente y mencionan lo que les gustaría ser, y no lo que realmente son, pero al final no me mienten a mi o a la empresa, se mienten a ellos mismos.

En cuanto a las debilidades, también me he percatado que muchos le huyen a esta pregunta, pero ¿qué decir como una debilidad y que no sea usado en tu contra?

Es bastante complejo y no te puedo brindar una respuesta certera, tú eres el único que conoces a fondo tus debilidades, puede ser que tu perfil encaje con el puesto o no, y no es una derrota que no te contraten, al contrario, tienes que verlo como una oportunidad, porque si te contratan sin tener el perfil adecuado, vas a estar en un ambiente donde no te sentirás bien, estarás frustrado, no darás lo mejor de ti, y tampoco se percibirá lo mejor de ti. Tarde o temprano te terminarás yendo, y no es porque seas un mal profesional, es porque no sabes que es lo que debes mejorar y gestionar en ti mismo.

“Es difícil vencer a una persona que nunca se da por vencida.”

– Babe Ruth

"Es difícil vencer a una persona que nunca se da por vencida." - Babe Ruth

5 Estrategias Para Gestionar El Autoconocimiento 

1. Ten la mente abierta, a veces encontramos en nuestro interior algo con lo que quizás no nos sintamos tan cómodos, pero debes ser capaz de aceptarte como eres, con fortalezas, virtudes y puntos de mejora, todos lo tenemos, pero solo los valientes van en esa búsqueda de cómo mejorar cada día.

2. Sé compasivo, y tómate tu tiempo, no te exijas de más o cambiar de un día para otro. Para mejorar y adquirir habilidades se requiere tiempo y constancia, no quieras cambiar en unas horas, lo que te tomó años descubrir y lo que consideraste hasta el momento era parte de ti, tu vida y como veías al mundo.

3. Dedica un tiempo para ti a solas, busca un cuaderno y escribe honestamente todas aquellas cualidades que te caracterizan, por ejemplo si te gusta escuchar o incluir a las personas, si te preocupas por otros, si te es fácil trabajara en equipo, luego haz un listado de todos esos puntos de mejora, si eres desordenado, si sueles ser impaciente y para cada anota una solución de cómo puedes hacer para mejorarlo, por ejemplo: para el desorden tener una agenda y organizar adecuadamente tus horarios, piensa en los recursos que tienes a mano, esos serán tus próximos pasos.

“No desees que las cosas sean más fáciles, desea tú ser mejor.”

– Jim Rohn

"No desees que las cosas sean más fáciles, desea tú ser mejor." - Jim Rohn

4. Si la anterior es muy difícil, entrevista a las personas más cercanas, pueden ser 5, entre familiares, amigos, conocidos y pregúntales a cada uno tres fortalezas y tres debilidades, no  los juzgues, recuerda que son sus percepciones, tampoco te sientas mal con sus respuestas, suele suceder que sin darnos cuenta nos comportamos diferente a cómo nos gustaría hacerlo realmente y las personas se pueden llevar otras impresiones. Presta atención a las respuestas más comunes, piensa si coincide con lo que percibes de ti como persona.

5. Existe otra técnica como el Análisis Foda o la Ventana de Johari, son técnicas que puedes encontrar gratuitamente.

Lee nuestro artículo “La Ventana de Johari: Una Mirada a Nuestro Interior”

Adáptate a los Cambios Actuales del Mundo Laboral

Te puedo decir que el mundo laboral ha cambiado, por supuesto, las empresas buscan a profesionales que cuenten con habilidades técnicas y que manejen herramientas y programas específicos, pero se valora muchísimo las habilidades blandas, se requiere profesionales más humanos, con creatividad, que puedan resolver problemas, que se comuniquen de manera asertiva.

“Dichoso es aquel que mantiene una profesión que coincide con su afición.”

– George Bernard Shaw

"Dichoso es aquel que mantiene una profesión que coincide con su afición."- George Bernard Shaw

El manejo de las habilidades blandas resulta crucial en el mundo laboral. Si bien estas competencias son innatas, todos tenemos la capacidad de poder desarrollarlas y de allí radica la importancia de conocerte, explorarte.

No importa si te vas a enfrentar a esa primera entrevista o si piensas que ya tienes experiencia en este tema, presta atención a tus capacidades, nunca es tarde para trabajar en tu autoestima, en tus ganas de aprender y trabajar, sé sincero, no respondas lo que creas es correcto solo para aparentar ante el entrevistador, sé sincero, honesto, tú mismo, estos aspectos se valoran muchísimo.

Lee nuestro artículo “Análisis FODA Para Mi Vida Laboral”

Conclusiones Finales

Más que saber de memoria todas las funciones que sabías en tu trabajo anterior o si no cuentas con experiencia, más que saberte todas las técnicas y procedimientos del libro, explícate bien responde con coherencia, escucha con atención las preguntas que te formulen.  Claro que te sentirás asustado, a todos nos pasa, pero prestar atención te ayudará a contestar con mayor precisión.

“El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro.”

– Boris Pasternak

"El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro." - Boris Pasternak

Mantén siempre una actitud optimista, positiva y receptiva, sé muy bien que cuando uno se gradúa ya quiere tener el mejor puesto de todos, y el mejor salario, pero a veces la realidad es que hay que comenzar desde lo más básico e ir adquiriendo experiencia para optar por mejores puestos con mejores salarios, es muy diferente  lo que se puede aprender en una universidad, al encontraste en el campo laboral y hacerlo tú mismo, al descubrir y experimentar, estas experiencias de ahora en adelante son parte de ti.

Por favor no mientas: si el entrevistador descubre cualquier tipo de engaño o manipulación, perderás automáticamente cualquier oportunidad. Limítate a resaltar tus cualidades y puntos fuertes.

Y si aún no lograste conseguir esa oportunidad laboral, sigue preparándote internamente para los desafíos que vendrán, no pierdas el optimismo, sé que hay una empresa que se encuentra esperando por ti, y todo lo que le podrás brindar.

Un abrazo,
Gaby

 

 

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Portada Articulo: Como Emprender en Pareja y No Morir en el Intento

Cómo Emprender en Pareja y No Morir en el Intento

Luego de decidir emprender una vida juntos, muchas parejas están decidiendo también emprender juntos en un negocio nuevo, sobretodo en momentos de crisis, en los cuales muchas personas se ven afectadas al perder sus empleos, tal como te comenté en este artículo.

Mira nuestro artículo “Sin Trabajo: Emprendiendo en Cuarentena”

Definitivamente que tener una buena relación puede facilitar mucho el emprender juntos, pero se necesita más que amor para que una relación amorosa, también sea un equipo funcional y exitoso. Es importante conocer la ciencia detrás de las personalidades y de la comunicación para poder apoyarse mutuamente en esa nueva faceta.

“Amar no es mirarse el uno al otro sino más bien mirar ambos en la misma dirección.”

– Antoine de Saint-Exupéry

Luis y yo nos conocimos en el trabajo, y si, ¡Fue un amor a escondidas! Las situaciones difíciles del entorno nos permitieron unirnos más y eventualmente crear Positivamente. Emprender en pareja tiene ventajas insuperables y también implica grandes retos, tal como te comentamos en este artículo.

Mira nuestro artículo “El Año de Adaptarse a los Cambios”

Es por esto que te quiero contar un poco mi perspectiva de nuestra historia, y de cómo conllevamos día a día los desafíos de dirigir un negocio desde una relación de pareja. 

Soy Gabriela Sánchez y te doy la bienvenida a que conozcas un poco de nuestra vida en este primer episodiosobre emprendimiento en pareja de nuestro Podcast.

También te muestro a continuación un pequeño preview del episodio.

 

Has click  aquí para escuchar nuestro podcast en la plataforma Anchor, o aquí si quieres escucharlo en tu Spotify.

Gabriela Sánchez Co-Fundadora de Positivamente

 

Un abrazo,
Gaby

 

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Portada Blog - Sin Trabajo: Emprendiendo en Cuarentena

Sin Trabajo: Emprendiendo en Cuarentena

Encerrados, con poco dinero pero con mucho tiempo, muchas personas en todo el mundo tomaron la decisión de emprender para ganarse la vida durante la pandemia. Hemos visto un florecimiento de creatividad, talento y pasión en las redes sociales por parte de personas que dieron un paso para hacer algo que aman y fueron construyendo un negocio su alrededor.

Como profesionales en Recursos Humanos, te contaremos qué hacer cuando te quedas sin trabajo, ya sea debido a esta situación o cualquier otra, y también nuestra experiencia personal durante los días tan desafiantes.

“El trabajo no tiene que estar atado a un lugar. Hay que reinventarse”
– Michael Dell, fundador de Dell

“El trabajo no tiene que estar atado a un lugar. Hay que reinventarse” – Michael Dell, fundador de Dell

Trabaja en Tu Independencia

Suspendidos de nuestros contratos, a nosotros nos quedó enfocarnos aún más en Positivamente y adaptar nuestro modelo de negocios a la situación, tal como te contamos en este artículo. Asimismo, amigos, colegas y familiares fueron obligados a auto-examinarse y buscar dentro de ellos otras habilidades con las que pudieran hacer ingresos desde casa.

Mira nuestro artículo “El Año de Adaptarse a Los Cambios”

Dicen que la necesidad es la madre de la invención y esta situación mundial, sin duda ha hecho honor a este refrán. A una gran mayoría de nosotros, la pandemia nos ha quitado mucho, pero sin querer también nos quitó el miedo a arriesgarnos, porque ya no había mucho que perder.

“La oportunidades están donde hay problemas y gente quejándose.”

– Jack Ma, fundador y CEO de Alibaba

"La oportunidades están donde hay problemas y gente quejándose." - Jack Ma, fundador y CEO de Alibaba

Lleva Tu Trabajo a la Web

Sin la posibilidad de salir de nuestras casas con la misma libertad de antes, el desafío para muchos ex-trabajadores fue el poder llegarles a potenciales clientes de manera remota. Así que pude ver a muchos aprender a usar zoom o instagram para poder conectarse con los demás, a personas tímidas hacer un Live, a personas mayores usando Tik Tok y a gerentes corporativos a vender su panes y postres.

Mira nuestro artículo “Nuevo Rumbo Laboral: Cómo Ir Por lo que Amas Hacer”

Y así nos pasó a nosotros como Positivamente, estábamos acostumbrados a dar charlas y a atender a nuestros clientes de manera presencial, y a pesar de que hace más de un año nos encontrábamos intentando sacar nuestra página web, no fue sino gracias a la situación mundial que pudimos hacerlo realidad.

“La vida es mejor para aquellos que hacen lo posible para tener lo mejor”

– John Wooden

“La vida es mejor para aquellos que hacen lo posible para tener lo mejor” – John Wooden

Has Irresistible Tu Perfil Profesional

Si te has quedado sin empleo, algo que no debes pasar por alto es tu perfil profesional y tu presencia digital en las diferentes redes. Es una oportunidad abordar el mundo laboral con una mejor estrategia y aprendiendo de tus experiencias y trabajos anteriores

Mira nuestro artículo “Descubre Tu Marca Profesional Que No Sabías que Tenías”

Diseña tu hoja de vida de la mejor manera, y luego comunícalo en linkedin, elaborando un perfil atractivo. Trabaja en tus competencias laborales; las habilidades técnicas y sobretodo las habilidades blandas.

La idea es aprender de todo lo que está sucediendo y crecer como persona.

 

Un abrazo,

Luis.

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