Conoce Tu Perfil de la Personalidad

¿Conoces a alguien que pareciera no tener identidad propia? Por eso es que dicen que quien no sabe quien es, corre el peligro de convertirse en lo que los demás quieren que sea.

Conocer tu personalidad te da una ventaja competitiva en la vida y en el trabajo. 

La primera ventaja es en ti mismo y en ti misma, ya que conocerte más te permite tomar mejores decisiones, resolver conflictos personales y guiar mejor tus acciones hacia tu felicidad.

Y por supuesto, en el trabajo no es la excepción, ya que te permite liderar mejor, negociar más efectivamente y gestionar tu energía y talentos.

Perfil Decisivo

Son personas directas al a hablar, de voluntad firme y enérgicas al actuar. Les gusta tener resultados inmediatos y asumir la autoridad.

Perfil Interactivo

Inspiran y son optimistas y entusiastas. Les gusta interactuar con otros y valoran relaciones y amistades. Son persuasivos e impulsivos.

 

Perfil Concienzudo

Son personas cautelosas y cuidadosas. Se esmeran en lograr calidad en lo que hacen. Son reservados y sistemáticos y buenos midiendo riesgos

Perfil Estable

Cooperan y son solidarios con los demás. Son leales y sinceros, prefieren la paz y no les gustan los conflictos ni los cambios. Saben trabajar en equipo.

¿Te lograste identificar con algún perfil? ¡Coméntanos con cuál!

¡Te ayudamos a conseguir un mejor trabajo más rápido!

¿Sientes que con tantos cambios te estás quedando atrás profesionalmente? Y cómo no sentir incertidumbre, miedo y ansiedad con la semejante transformación por la cual hemos pasado. De hecho acabamos de pasar por un cambio de era.

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Haz Tu Elevator Pitch Laboral en 4 Preguntas

¿Has deseado haber respondido mejor en una entrevista? Cuando has estado buscando empleo por mucho tiempo y por fin consigues una entrevista pero no sale como esperas, es el momento de hacer algo al respecto para que no te vuelva a ocurrir.

Junto a nuestro amigo y aliado César Jiménez, con quien elaboramos el Curso Para Hablar en Público, elaboramos una metodología para aplicar los principios del elevator pitch para profesionales y freelancers también.

Así que aquí te comparto 4 preguntas clave que te van a ayudar a preparar tus respuestas en una entrevista de trabajo, aplicando técnicas de negocios.

¿Qué haces?

Sin rodeos y sin relleno, cada palabra cuenta y la excelencia está en lo simple. Puedes utilizar esta fórmula para ayudarte a describirlo. 

Verbo + sustantivo + adjetivo

Mira este ejemplo aplicado a un profesional de Recursos Humanos en el área de Entrenamiento:

“Genero aprendizaje significativo”

¿Para qué empresa lo haces?

Es importante que tomes decisiones importantes en este punto. Te explico.

Así como se le dice a un negocio que su cliente no puede ser todo el mundo, así mismo ocurre con tu talento.

Aunque muchas empresas e industrias se pueden beneficiar de tu talento, conocimiento y experiencia, tienes que segmentar un nicho específico en el que te vas a enfocar, no solo en crecer sino en aplicar.

Tu talento y experiencia puede ser muy diferente a la de otro profesional de la misma industria, por lo que es importante conocer qué te hace diferente y en qué puesto específico tienes más ventajas competitivas sobre los demás.

 

¿En qué beneficia  la empresa?

Por eso es importante conocer muy bien esas ventajas competitivas, porque entonces puedes hablar con propiedad sobre qué puedes aportar a la empresa, que resultados puedes traer a la mesa y cómo tus habilidades pueden causar un impacto positivo en ella.

Hablar de resultados, logros y ventajas con seguridad es clave para ser tomado en cuenta. Y la palabra aquí es “Seguridad”.

A veces nos cuesta demasiado hablar con propiedad de nuestro propio valor, pero es necesario para lograr aquellas cosas que sentimos en nuestro interior que nos merecemos.

La mejor forma de trabajar la seguridad en ti como profesional, es haciendo una marca profesional.

¿Por qué es importante para ti?

Por último y no menos importante, es que significa para ti. Este punto, lejos de ser meramente romántico, es un punto clave que muchos profesionales cometen el error de obviar.

Tu significado personal sobre de tu profesión, puesto de trabajo, y/o del hecho de pertenecer a una empresa, brinda muchísima información al reclutador, ya que amplifica su conocimiento de ti y de tus motivaciones.

Este paso es tan importante, que muchas veces es el elemento decisivo que entre un candidato u otro, ya que, pese a que los conocimientos, talentos y experiencias son importantísimos, pueden invalidarse con la actitud.

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¿Cómo Conseguir un Trabajo Que Ames?

¿Te has encontrado atrapado en un trabajo en donde no eres plenamente feliz? ¿Es esta tu situación actualmente?

Sé que puede dar miedo el riesgo involucrado en buscar una mejor oportunidad laboral y dejar de lado una aparente seguridad, pero sé que sabes que mereces ser más feliz, crecer profesionalmente y mejorar tu calidad de vida.

Mi primera carrera fue Artes Culinarias, y aunque aún AMO cocinar, llegó un momento en que descubrí que no estaba del todo realizado ejerciendo mi profesión.

En aquel momento no sabía todo lo que ahora ya sé sobre transición de carrera, y no sabía cómo gestionar mi deseo ineludible de hacer un cambio en mi vida profesional.

¿Hacia dónde hacer el cambio? ¿Por dónde comenzar? ¿Cómo saber específicamente qué es lo que estoy buscando? Son alguna de las preguntas que me hacía una y otra vez.

Sé que me pude haber ahorrado mucho tiempo, energía y estrés si hubiese buscado la asesoría de un profesional. Así que sé lo frustrante que puede ser estar en esa situación.

Por eso, aquí te dejo 3 pasos que resumen cómo encontrar un trabajo que ames y que te llene.

Define qué es “un trabajo que ames” para ti.

¿Cómo encontrar algo que ni tu sabes qué es? Suena obvia la pregunta, pero muchos profesionales cometen este primer error que los deja dando vueltas en círculo, lo cual los lleva a abandonar su búsqueda.

A menudo, encontrar un trabajo que te guste está más relacionado con uno que te inspire dentro de un horario que permite un balance en tu vida profesional con los demás aspectos de tu vida.

Encontrar un trabajo que ames no necesariamente se trata de que te paguen por comer, dormir y jugar, sino que el mismo tenga un significado personal para ti y que involucre un propósito.

Busca entonces vacantes que se adapten a tus intereses.

Por supuesto, cada empleador es distinto, y pese a que muchos han dado el paso para adaptarse a las necesidades de la nueva era, todavía hay otros tantos que siguen apegados a la filosofía vieja-escuela.

Por esta razón, no sólo basta con con definir el puesto de trabajo, sino también ponderar los beneficios, la carga horaria, el sistema de reconocimiento y crecimiento, entre otras cosas que te pueden dar información clave de la forma de trabajar de dicha empresa.

Prepárate para el puesto que quieres.

Una vez encuentres lo que buscas entonces ya te puedes preparar para cumplir con las condiciones del puesto lo más que puedas.

Esta es, obviamente, la parte más desafiante del proceso, ya que involucra que debes conocer tus áreas de oportunidad muy bien, saber qué competencias laborales específicas debes trabajar (liderazgo, comunicación, gestión del tiempo, etc) y luego tener una estrategia para trabajar en ellas de la manera más eficiente posible.

Además de los requisitos técnicos del puesto, también debes trabajar en tu inteligencia emocional y en tus habilidades de comunicación, potenciar tu imagen profesional y tener una presencia digital robusta en las diferentes plataformas donde tu reclutador pueda estar buscándote.

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Eficiencia Vs Resiliencia – Tendencias Laborales 2021

¿Has sentido que en tu trabajo te prepararon para ser altamente eficiente pero no para ayudarte gestionar tus dificultades? Y esto le pasó factura al mundo corporativo con la pandem¡a del 2020.

Antes del cambio de era debido al cov¡d, las empresas habían enfocado sus esfuerzos en hacer más efectivos a sus colaboradores en sus procesos, y dejaban por fuera la preparación de inteligencia emocional para gestionar crisis, problemas y obstáculos.

Una encuesta de Gartner reveló que de hecho, 55% de las organizaciones habían diseñado sus flujos de trabajo apuntando al incremento de eficiencia, sin tomar en cuenta la resiliencia.

Por esta razón dos mega tendencias en el mundo laboral a partir del 2021 son el Trabajo Más Humano y el Diseño Organizacional por Resiliencia. 

Los profesionales a nivel mundial esperan que las empresas los vean primero como humanos y segundo como colaboradores y lo demuestren con acciones, no solo con filosofía empresarial.

Y por otro lado, los empleadores se dieron cuenta que si sus colaboradores no están preparados para enfrentar situaciones adversas, inclusive aquellas que trasciendan su ámbito laboral, estas van a perjudicar la eficiencia de sus procesos y por ende, el desempeño de la compañía.

“Los líderes de diversidad e inclusión deberán participar en el diseño de roles y la creación de sistemas de trabajo flexibles para garantizar que los empleados de todos los orígenes y necesidades sean considerados cuando la organización diseñe nuevos flujos de trabajo”, dijo Ingrid Laman, vicepresidenta de asesoría de Gartner.

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Cómo Motivar a Tu Audiencia en una Ponencia

¿Te ha costado motivar a tu audiencia? ¿Los ves muy serios mientras tu sientes que das lo mejor de ti en tu ponencia? A nosotros también nos ha costado.

Pasamos por ahí y pudimos salir adelante gracias a diferentes técnicas, pero hay una en especial que es clave para el éxito a la hora de enganchar a la audiencia.

Permíteme contarte.

Era un sábado por la tarde y estábamos por dar nuestra primera capacitación empresarial. Llegaron los colaboradores al salón, todos habían salido de sus turnos, por lo que estaban cansados y con ganas de ir a casa. Y se les notaba en la cara.

Ese fue el gran reto con el que nos enfrentamos con nuestro primer cliente.

Afortunadamente, Gaby y yo ya teníamos años hablando en público antes de aquel momento, por lo que habíamos preparado una serie de estrategias para lograr que se relajaran y que se pudieran comunicar libremente ¡Y funcionó!

Que alegría fue ver que paso a paso se fueron soltando, riendo y hablando, tanto, ¡Que luego tuvimos el reto de contenerlos!

Ese día todos los colaboradores hicieron un compromiso para llevarse mejor entre sí luego de todo lo que aprendieron y se dijeron mutuamente.

Los años han pasado y miramos hacia atrás con cariño y agradecimiento hacia ese primer gran hito en nuestra trayectoria como empresa que nos ha llevado hasta aquí.

Pero, a pesar de nuestro conocimiento del tema que íbamos a exponer, esto no hubiese sido posible sin poder haber manejado la motivación de la audiencia para que la información pudiera transmitirse.

 

Con base a esa experiencia aprendimos que lo más importante para transmitir un mensaje efectivamente, es que tanto el expositor como la audiencia “hablen el mismo idioma”, y no me refiero a español, inglés o ruso, sino a “significados”.

Así que, aquí te va la técnica #1 para enganchar con tu audiencia: el insight.

¿Qué es un insight? es una situación que vive la audiencia en relación a tu mensaje, que traes a colación para demostrar que sabes por lo que ellos pasan. 

Un insight también lo puedes formular como pregunta para llevar a la audiencia a responderla en su mente o de forma verbal.

Un ejemplo de insight sería de la manera que comenzamos este artículo: “¿Te ha costado motivar a tu audiencia? ¿Los ves muy serios mientras tu sientes que das lo mejor de ti en tu ponencia?”

Cuando la audiencia percibe que tu los entiendes son más receptivos al mensaje porque sobreentienden que el mismo será atinado a su vida, y por ende, que les aportará valor.

Todos somos atraídos a aquellas cosas que nos traen algún beneficio, por lo que mostrar a tu audiencia que comprendes su realidad y que tiene algo un mensaje valioso para ellos, les da motivos para escucharte y valorarte.

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¿Quedaré Obsoleto Para la Nueva Década?

Típico de toda Navidad: Analizamos nuestros logros del año y también las cosas que nos quedaron pendientes, y algunos de nosotros hacemos la lista de las cosas en las que debemos prepararnos para el próximo año.

Pero esta navidad 2020 es diferente a todas las demás, ya nuestra reflexión sobre las cosas es distinta; nos sacudieron el tapete tan fuerte que entendimos dos cosas:

  1. Lo inesperado puede pasar y debemos estar preparados.
  2. Las cosas cambiaron para siempre.

Y cuando ocurren cambios tan grandes como estos, la pregunta importante de responder es ¿Cuánto de lo que sé ya no me sirve para la nueva realidad?

Cuesta responderlo si, porque atesoramos lo que con tanto esfuerzo hemos aprendido. Pero como decía Darwin – sobrevive la especie que mejor se adapta a los cambios –

Y quiero que tomes esto muy en serio, quiero que pienses que tú eres como los cines. Sí, así como escuchas, esta metáfora puede ayudarte a entender la gran importancia que tiene que te reinventes para el nuevo mundo laboral.

Para la fecha de publicación de este artículo, aún vale preguntar ¿A quien no le gustaba ir al cine? y ¿Cuántos pueden ir al cine ahora mismo sino una pequeña minoría? Así mismo sucede con tus habilidades, conocimientos y paradigmas que existen en ti hasta la fecha, puede que te gusten mucho pero, ¿Cuántos se han quedado desactualizados u obsoletos luego de este 2020?

¿Te pasará a ti como le pasó a Blockbuster, Kodak y Blackberry? La respuesta la respondes tú con lo que decidas hacer.

Warner Bros. anuncia que todas sus películas del 2021 estrenarán en HB Max el mismo día que llegan a los cines. – Business Insider

Como profesional del área organizacional y también del sector educativo, te puedo comentar que he visto plasmado en hojas de vida perfiles excelentes, profesionales con muchos estudios, pero a la hora de hacer una prueba o una entrevista basada en competencias, simplemente no las aprueban.

Así que por esto quiero compartirte 5 Estrategias que te ayudarán a desarrollar tus competencias, para que hagas una diferencia en el lugar donde trabajas, para que causes una excelente impresión en tus entrevistas laborales o para que obtengas las conexiones con tus potenciales clientes.

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Cómo Vestir Para Tus Reuniones Profesionales

¿Tienes una reunión importante y no sabes qué vestir?🤷‍♀️ A todos nos ha pasado y, por los nervios, nos vestimos en nuestra zona de confort, pero eso no siempre resulta ¿Cierto?🤭 En estos casos, menos es más y así dejas que tu talento y personalidad sea lo que resalte.🤩

Para Damas

Si quieres ir a lo seguro, apunta por colores neutros. Estos transmiten emociones más calmadas, lo que te puede proyectar como una mujer que tiene todo bajo control.

No cubras tu rostro con tu peinado, ya que se asocia con que te sientes insegura y que necesitas protegerte. Asimismo, trata de no usar lentes de ser posible, para expresar transparencia, sobre todo en una reunión de ventas.

Para reuniones más serias o en las que necesites un empuje de autoridad, apunta por prendas clásicas ejecutivas, como blazers, pantalones de vestir, accesorios discretos y zapatos cerrados en lugar de abiertos.

Para Caballeros

Tranquilo caballero, para ti también tenemos tips, y que mejor que un buen reels para explicártelo. Mira este video de nuestro perfil en instagram y apóyanos con tu like 😃

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3 razones Por Las Que No debes Criticarte En Exceso

3 razones Por Las Que No debes Criticarte En Exceso

¿Te has criticado mucho este año?, ¿Te reclamas por cosas que tuviste que haber hecho antes de la pandemia o durante ella?, ¿Has dicho mucho “si hubiera hecho esto…”?

Wait, wait, wait, ¡Párale ahí!

Este año ya ha sido lo suficientemente duro como para que encima de eso te castigues a ti [email protected] En estas fechas tendemos a mirar en retrospectiva el año, y muchas veces lo hacemos para resaltar todos nuestros “errores”.

Nadie sabe que va a pasar mañana, así como tú no sabías lo que iba a depararte en este 2020. Toma un tiempo para reconocerte todo lo que has hecho bien, hasta las cosas que crees más insignificantes.

Y ¿Por qué esto es tan importante?

 

1. Por El Sentido De Merecimiento.

El merecimiento y la autoestima tienen relación, cuando sientes que mereces algo, te sientes importante y desarrollas un autoestima equilibrado. Sentirse no merecedor o merecedora destruye la imagen que tienes de ti mismo, terminas comportándote de manera no apropiada y resultará en que también afectarás esa imagen que los demás tienen de ti.

2. Por La Ley de Atracción

Recuerda que todo lo que piensas lo atraes, y todo lo que piensas sobre ti [email protected] terminas creyéndolo y actuando de esa manera y créeme que lo que obtendrás si los pensamientos son negativos, es más negativismo (frustraciones, ansiedades).

3. Para Evitar El Exceso De Negatividad

Cuando te criticas y te juzgas creas una deuda contigo [email protected]; una deuda falsa pero que te lleva a querer pagarla, lastimosamente castigándote. Una cosa es que seas responsable por tus actos, y otra cosa es ya pasarse de la raya y caer en un ciclo degenerativo que disminuye tu autoestima.

Esta navidad regálate algo. Lo más importante es el símbolo del gesto. Esta navidad regálate una mejor consciencia sobre ti [email protected], que todo lo demás comienza a cambiar como por arte de magia a partir de eso.

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Gabriela Sánchez Co-Fundadora de Positivamente

Gaby Sánchez
Psicóloga
CoFundadora de Positivamente

 

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¿Por qué debes celebrar los logros de los demás?

¿Por Qué Debes Celebrar los Logros de los Demás?

¿Te has alegrado por el éxito de otra persona? Todos experimentamos momentos en que quizás las cosas no salen como las planificamos y es normal, no debes dejar que esa circunstancia repercuta en lo que sientes por los demás.

Cada uno de nosotros vive procesos distintos y la vida nos va llevando por diferentes vías. Vive tu propio proceso, disfruta tu propio camino de aprendizajes y experiencias. Comparte los logros con los demás de la misma manera en la que te gustaría que ellos vivieran los tuyos. Cuando te cuesta alegrarte por los demás se puede deber a una baja autoestima y poco amor propio, trabaja en ti.

La Gente Próspera Admira a Otra Gente Próspera

Tu cerebro no distingue si la celebración del logro es tuya o de alguien más. Por lo que aceptar alegrarte genuinamente por un logro ajeno, lo atrae también hacía ti.

Lo Que Admiras Atraes

Y lo que aborreces lo rechazas. Todo esto es muy inconsciente. No necesitas odiar a alguien para rechazar sus logros, solo basta con no darle tu gesto de alegría.

 

Recibes Lo Que Das

Cuando haces feliz a alguien, haces felices a dos personas. No puedes lograr en ti, lo que no quieres que otros no logren. Tu cerebro lo asocia a los negativo e inconscientemente lo aleja.

 

“Cuando nos alegramos por los demás nuestra felicidad se duplica.”

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Gaby Sánchez
Psicóloga
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5 Regalos Gratis Para Dar a Tus Colaboradores (Siempre)

Me corté el dedo y me dijo “sabía que te ibas a cortar” 🗡️🛑 Así me dijo el chef de mi primer trabajo mientras él “levitaba” hacia su oficina, mirándome por encima del hombro, y yo lo veía irse tan desconectado mientras me agarraba con dolor mi dedo ensangrentado…💔

Inicié en el mundo laboral desde la cocina, y ¡Vaya primera experiencia que tuve!😝Sin duda alguna, aún quedan allá afuera jefes carniceros que no saben cómo tratar con las personas.👺

Este año tan desafiante nos ha enseñado a todos a ser más humildes, tanto a empleadores como a colaboradores🙏 Así que si has sido no tan bueno con tus empleados, tranquilo, Santa te perdona, pero tienes este mes de diciembre para reivindicarte con ellos.🎄

Pista: Hazle caso a los tips no a los gifs

Aprende a Dar Retroalimentaciones

Por favor, no solo le digas a tus colaboradores lo que no hacen bien, también diles que sí hacen bien. Refuerza más frecuentemente la conducta positiva.

Llámalos a Tu Oficina y…

Dale las gracias por todos sus logros obtenidos este año, sobretodo porque ha sido duro para todos. Pregúntale sobre sus retos y también cuéntales los tuyos como empleador. Cierra la reunión con visión de las cosas que planeas para la empresa.

Escucha Sus Ideas y Anótalas

Y esa parte en la que te digo que la anotes es muy importante. Hazlos sentir escuchados, tomados en cuenta y que les valoras su creatividad.

Reconócelos De la Forma Que Puedas

Cuando reconoces su trabajo, tus colaboradores son los primeros en entender que haz tenido un año duro. Pero así mismo pueden no darte el apoyo que necesitas si no les demuestras que les importas.

Brinda Flexibilidad de Tiempo

Adáptate a la nueva década. El trabajo remoto, la flexibilidad de horarios y las métricas por resultados, no por tiempo, llegaron para quedarse.

¿Qué te parecieron estos consejos? Dínos en los comentarios

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