Portada Artículo - ¿Cómo Vestir Sobriamente en el Trabajo?

¿Cómo Vestir Sobriamente en el Trabajo?

¿Te has dado cuenta que todos tenemos a un compañero en el trabajo que no se sabe vestir, y también uno que lo hace muy bien? Algunas personas cometen el error de no darle importancia a su imagen, y otras en darle demasiada. Y aunque la imagen no lo es todo, si tiene una relación con el éxito profesional.

En este artículo quiero ayudarte a entender por qué la imagen profesional es tan importante para tu carrera, el rol que desempeña en la vida corporativa, y a saber identificar ese ‘sweet spot’ o balance perfecto para darle importancia a la imagen pero sin excesos.

Sobriedad: Pilar de la Imagen Profesional

¿Qué es la Vestimenta Profesional?

Es el conjunto de códigos, proyecciones y representaciones visuales relacionadas a la vida laboral que seleccionan estilos, prendas, colores y accesorios muy específicos con el fin de potenciar los objetivos comerciales del mundo corporativo.

Te puede interesar nuestro artículo “14 Combinaciones de Vestir Para la Oficina

Gabriela Sánchez y Luis Rivera - Fundadores de Positivamente

Pilar #1 – Sobriedad

La palabra “sobrio” viene del latin sobrius, que significa “moderado al beber y también los demás aspectos de la vida.” Pero su raiz indoeurpea indica que sobrio es “aquel que tiene control sobre sí mismo.”

Ser sobrios al vestir demuestra nuestra capacidad de control de emociones y de atención a lo racional de los números y las negociaciones.

Sobriedad en los accesorios - Vestimenta profesional

Sobriedad a Través de Las Prendas

La sobriedad en las prendas la podemos notar en:
– Su forma
– Estructura o ligereza
– Textura
– Entalle

Las adecuadas para el trabajo no son demasiado pegadas al cuerpo y no resaltan excesivamente, lo que permite a las personas enfocarse en los negocios y no en otras cosas.

Sobriedad en las prendas de vestir - Vestimenta profesional

Sobriedad a Través de Los Accesorios

Los accesorios en el ámbito profesional deben ser discretos y funcionar como complementos en lugar de protagonistas (al menos que la combinación sea Minimal)

Demasiado brillo distrae al ojo de quien te mira, y puede ser una distracción que te juegue en contra.
Llevar un reloj comunica nuestra atención a aprovechar el tiempo, ¡No lo dejes en casa!

Sobriedad en los colores - Vestimenta profesional

“Quienes subestiman el poder de su imagen profesional (de manera integral) tienen menos oportunidades de conseguir el trabajo de sus sueños”.
– David Navarro

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Luis.

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Cómo Enfrentar La Crítica

Nunca falta esa persona que llega y nos critica lo que hacemos o no hacemos, y que sin importar qué, nunca le parece suficientemente bueno. ¿Te ha pasado? Bueno, a nosotros también.

En la vida nos encontraremos personas que sin saber lo que nos encontramos viviendo, simplemente van a llegar y quizás hasta sin tacto van a opinar sobre ti, lo que debes hacer o dejar de hacer, lo que debes decir o hasta pensar, personas que te pueden ofender, pero quiero que sepas que tienes el poder de elegir con qué te quedas, cuantas de esas palabras te aportan.

Tú tienes el derecho de decir que no te encuentras de acuerdo con sus opiniones, utilizando siempre la asertividad a tu favor y manteniendo una mente abierta a las situaciones., no todas las personas tienen malas intenciones, solo que no supieron como hacerte llegar el mensaje correcto.

"La cosa más difícil es conocernos a nosotros mismos; la cosa más fácil, hablar mal de los demás." - Epicteto

“La cosa más difícil es conocernos a nosotros mismos; la cosa más fácil, hablar mal de los demás.”
– Epicteto

La asertividad es importante en la comunicación, esta es una habilidad social que consiste en conocer los propios derechos y defenderlos, respetando a los demás. suele definirse como un comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otros. Hago énfasis en este punto, porque hay que entender que esa persona que te critica o que quiere que cambies, también tiene sus batallas internas.

Las personas que nos critican, así como nosotros, tienen sus conflictos o carencias que no han resuelto. También, puede ser que su autoestima se encuentre desequilibrada o que ni siquiera ha hecho consciente sus propias dificultades emocionales y que la única forma de desahogo es ver y criticar lo que inconscientemente no le gusta en sí mismo o reflejar sus temores en otras personas, algo que en psicología llamamos proyecciones. Dicho en otras palabras, es un mecanismo de defensa mediante el cual la persona atribuye a otros, sentimientos, pensamientos o impulsos propios que niega a aceptar en sí mismo.

"La crítica es la fuerza del impotente."  - Alphonse de Lamartine

“La crítica es la fuerza del impotente.”

– Alphonse de Lamartine (1790-1869) Historiador, político y poeta francés.

Asi que decidimos hacer un episodio en nuestro podcast especialmente dedicado a darte luces sobre este tema tan importante.

Te muestro a continuación un pequeño preview del mismo.

 

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También te puede interesar nuestro episodio: “Inteligencia Emocional en la Nueva Normalidad

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Portada Articulo - Inteligencia Emocional en la Nueva Normalidad

Inteligencia Emocional en la Nueva Normalidad

Llega ese momento en tu vida en dónde te das cuenta que haber tenido excelente calificaciones en el colegio no necesariamente significa éxito y felicidad en la vida real. A veces a las buenas, pero la mayoría del tiempo a las malas, aprendemos que el saber mucho no es el factor más determinante para triunfar en la vida.

El talento por sí sólo ya no es suficiente, y mucho menos ahora que hay mucha más competencia en el mercado. También hay una sobre-oferta de profesionales buscando empleo o simplemente buscando ascender dentro de una escala organizacional limitada en oportunidades de crecimiento.

Las personas que no son capaces de controlar su vida emocional pelean batallas internas que sabotean la habilidad de enfocarse en el trabajo y tener la mente ordenada.  – Daniel Goleman

“Las personas que no son capaces de controlar su vida emocional pelean batallas internas que sabotean la habilidad de enfocarse en el trabajo y tener la mente ordenada.”

– Daniel Goleman

Por eso hoy quiero hablarte sobre Inteligencia Emocional y cómo desarrollarla estratégicamente puede aumentar exponencialmente tus probabilidades de triunfar en el mundo profesional

¿Qué es la Inteligencia Emocional?

Es la capacidad que tenemos para reconocer nuestras propias emociones y las de los demás, discernir entre diferentes sentimientos y clasificarlos adecuadamente, utilizar información emocional para guiar nuestro pensamiento y conducta, y administrar o ajustar las emociones para adaptarnos al ambiente en donde nos encontramos y lograr nuestros objetivos.

No es coincidencia entonces, que la educación escolar sea fuertemente criticada a través de los años, porque existe una desproporción en el desarrollo y la importancia que se le da a la inteligencia vs a la inteligencia emocional en los planes educativos en todo el mundo, sobretodo en Latinoamérica

"Es muy importante entender que la inteligencia emocional no es lo opuesto a la inteligencia, no es el triunfo del corazón sobre la cabeza, es la intersección de ambas."  – David Caruso

“Es muy importante entender que la inteligencia emocional no es lo opuesto a la inteligencia, no es el triunfo del corazón sobre la cabeza, es la intersección de ambas.”

– David Caruso

Es por esa razón que hoy en día hay una demanda muy grande con profesionales que realmente tengan desarrollada las tan codiciadas “habilidades blandas”.

Asi que decidimos hacer un episodio en nuestro podcast especialmente dedicado a darte luces sobre este tema tan importante.

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También te puede interesar nuestro episodio:¿Se Puede Ser Líder y Buena Persona a la Vez?

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Portada Artículo - Mejora Tu Titular de Linkedin Como Freelance

Mejora Tu Perfil de Linkedin Como Freelance

¿Sientes que tienes un gran curriculum pero que tu perfil de Linkedin no resalta del resto?

Por eso he creado este artículo, para ayudarte a que puedas potenciar el tuyo y, en general, mejorar la calidad de tu primera impresión en esta importante red. De esta manera, podrás aumentar las posibilidades de generar ventas de tus productos o servicios como freelancer.

Linkedin es la red profesional por excelencia, y  tu perfil como freelance o independiente, ayuda a que potenciales clientes que te visiten puedan ver lo que haces. Hecho de la manera adecuada, puede ser muy eficiente para comunicar tus ventajas competitivas, persuadir y generar confianza. Y por el contrario, si no está adecuado, puede hacerte ver como uno más del montón y hasta espantar a quienes lo ven.

"El marketing digital no es el arte de vender un producto. Es el arte de hacer que la gente compre el producto que tú vendes." - Hecate Strategy

“El marketing digital no es el arte de vender un producto. Es el arte de hacer que la gente compre el producto que tú vendes.”

– Hecate Strategy

¿Por Qué Debes Usar Linkedin?

Como te comenté, Linkedin es la red social para tener una presencia profesional y empresarial por excelencia, lo que la vuelve convierte en una plataforma genial para conectar con reclutadores, empresas, colegas y potenciales clientes.

Esta red social cuenta con más de 575 millones de usuarios activos, y con un público mayor a 31 años, el contenido de esta red está más enfocado a la vida profesional, los acontecimientos en la industria y las oportunidades laborales.

Una de las mejores cosas de Linkedin, es que a través de las búsquedas, puedes aparecerle a muchas personas que están buscando a un profesional con tu perfil. Por esto es que también es importantísimo que escojas tus servicios desde las opciones que brinda Linkedin. A continuación te diré cómo.

"Social Media es acerca de sociología y psicología más que sobre tecnología." - Brian Solis

“Social Media es acerca de sociología y psicología más que sobre tecnología.”

– Brian Solis

Potencia Tu Perfil de Linkedin

Es muy importante que te enfoques especialmente en los primeros elementos del perfil, estos son los responsables de esa primera impresión poderosa que quieres conseguir. El propósito aquí es que quien te visita pueda entender de manera fácil, breve y específica qué es lo que haces y que te separa del resto de los profesionales con perfiles similares.

Estos elementos son:

  • Foto
  • Nombre
  • Banner
  • Titular
  • Servicios
  • Acerca de
  • Destacado

Titular del Perfil de Linkedin Luis Rivera

 

  • Foto: Asegúrate de contar con una en donde resalte mejor tu rostro y con el fondo difuminado o en limpio. Si tienes colores de Marca Profesional, incorpóralos en los componentes de la foto (ropa, fondo, accesorio)
  • Nombre: Se humano. No abuses de los títulos académicos. Las personas conectan con personas, y en la era del distanciamiento social, la cercanía emocional es un “must”. Tu perfil debe proyectar que eres un profesional, claro, pero también mostrar que eres real, humano y accesible.
  • Titular: Colocar tus especializaciones y elemento diferenciador de manera breve. Es como una propuesta de valor de un negocio pero aplicado a una persona; ¿Qué solucionas a tu cliente/decisor? Máximo 150 caracteres. Puedes utilizar emojis, ya que son excelentes para ilustrar las palabras y decir en un sólo ícono, lo que tomaría muchas palabras en describir. Úsalos sabiamente y no abuses de ellos.

Sección Servicios Linkedin Luis Rivera

  • Servicios: Como profesional independiente, Linkedin te permite añadir tus servicios. Pulsa en dicha opción y escoge del menú los que correspondan.
  • Banner: Sugiero elaborar un arte para que puedan captar tu esencia de manera visual y de forma rápida. Y si tienes una Marca Profesional, hazle honor aquí, utilizando tus tipografías, colores y elementos. Recuerda, menos es más, y el objetivo es que, en esos milisegundos que la vista sobrepasa el encabezado de tu perfil, pueda cautivar la atención y dar a entender mucho con poco.
      • Destacado: Esta es una de las más versátiles y menos aprovechadas facetas de Linkedin. Aquí puedes enlazar páginas webs, videos, presentaciones, documentos, encuestas/forms, artículos de blog, links para podcasts, etc. Sin embargo, aunque tengas una página web en donde subes contenido, te va ayudar mucho que escribas, desde Linkedin, tus propios artículos, de 300 a 1000 palabras. Y así los puedes colocar en esta sección, para ayudarte a comunicar y respaldar tu esencia, experiencia y habilidades.

       

      Acerca de linkedin Luis Rivera

       

      • Acerca De: Y último pero no menos importante, está la poderosa sección “Acerca De”. Comienza con una línea impactante y que llame la atención, luego de eso, expláyate. Describe: 1) Qué es lo que haces. 2) con quien trabajas (clientes) 3) Tus Negocios. Asegúrate de usar lenguaje persuasivo.

      Invierte en Tu Perfil Digital

      Estamos ante un cambio de era y la forma de trabajar y de hacer negocios nunca será como antes. El talento por sí sólo ya no es suficiente, y mucho menos ahora que hay mucha más competencia en el mercado y también una sobre-oferta de profesionales buscando empleo.

      Por lo que si quieres permanecer relevante en la nueva economía, tienes que mejorar tus áreas de oportunidad, inteligencia emocional, imagen y presencia digital para conectar con potenciales empresas y clientes. La presencia digitial es clave, pero no lo es todo, al final, lo que harán que tus clientes regresen es cuán eficaz eres resolviendo sus problemas, y cómo eres como persona.

      Un abrazo,

      Luis.

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      Portada Arituclo - El Producto Universal de Tu Marca Profesional

      El Producto Universal de Tu Marca Profesional

      Llega ese momento en nuestras vidas en el cual realmente nos damos cuenta que tenemos un gran talento con la capacidad de impactar la vida de las demás personas. Aunque, no a todos nos llega ese momento a una edad específica, y de hecho, podemos pasar más tiempo del que nos gustaría tratando de descubrir qué es aquello que emana de nosotros de forma infinita y sobre lo cual podemos construir una carrera o un negocio.

      Por eso hoy quiero hablarte del concepto de “Producto Universal” y ayudarte que descubras cuál es el tuyo y cómo incorporarlo dentro del ADN de tu marca profesional. Contar con una presencia digital sólida es más relevante que nunca, por lo que debes invertir en crear tu marca para destacarte en el mercado y propiciar mejores conexiones.

      "Si te centras en ti mismo no dejas huella. Tu Marca tiene sentido si aportas a los demás." - Andrés Pérez Ortega

      “Si te centras en ti mismo no dejas huella. Tu Marca tiene sentido si aportas a los demás.”

      – Andrés Pérez Ortega

      Puedes pensar que las marcas son sólo para las empresas, pero la realidad es que se extiende a profesionales independientes y a asalariados. Si, tal como lo lees; aunque trabajes para alguien más, no significa que no puedas tener tu propia marca.

      Sé que tienes aspiraciones profesionales; quieres subir la escalera corporativa, encontrar un trabajo que te pague lo que te mereces, que te contraten para hacer algo más interesante y emocionante de lo que haces ahora, o simplemente conseguir el trabajo de tus sueños. Y como ya seguro sabes, esto no es algo que dependa de la suerte, sino de ti.

      "El Talento que no se ve se pierde." - Neus Arques.

      “El Talento que no se ve se pierde.”

      – Neus Arques.

      Por eso, crear una marca alrededor de tu perfil profesional puede llegar a comunicar efectivamente quien eres, que haces, qué problemas solucionas, que ventajas tiene contratarte y qué valor agregado añades. Esta comunicación adecuadamente elaborada y de forma consistente, te hace más atractivo a las oportunidades que quieres atraer.

      Asi que decidimos hacer un episodio en nuestro podcast especialmente dedicado a darte luces sobre este tema tan importante.

      Te muestro a continuación un pequeño preview del mismo.

       

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      También te puede interesar nuestro episodio:Descubre la Marca Profesional que No Sabías que Tenías

      Un abrazo,

      Luis.

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      Análisis FODA Para mi Vida Laboral

      Originalmente concebido para su uso empresarial, el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) es una herramienta de estudio situacional que permite examinar los aspectos internos y externos, en este caso, de una persona.

      Este estudio situacional pretende dar a conocer de manera segmentada los aspectos internos (fortalezas y debilidades) y externos (oportunidades y amenazas) de un individuo con el propósito de plantear una estrategia para enfrentar de la mejor manera dicha situación.

      Herramienta de estudio situacional FODA

      Componentes

      El análisis FODA se divide en dos columnas:

      • En Mi Control
      • Fuera de Mi Control

      y en dos filas:

      • Me Potencian
      • Me Limitan

      Estas se interceptan entre sí formado cuatro cuadrantes para analizar y desarrollar:

      • Fortalezas
      • Oportunidades
      • Debilidades 
      • Amenazas

      "Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es." - Jorge Luis Borges

      “Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es.”

      – Jorge Luis Borges

      Fortalezas

      Las fortalezas son el conjunto de tus habilidades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que potencian tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos recursos con los que cuentas y que te favorecen. Nuestras fortalezas están bajo nuestro control, por lo que mantenerlas y desarrollarlas depende de nuestra voluntad para hacerlo.

      Aplicado al ámbito laboral, tus fortalezas están compuestas de elementos como tus títulos académicos, cursos, experiencia laboral, conocimientos y habilidades técnicas, así como las tan importantes habilidades blandas.

      Habilidades blandas en el ámbito laboral pueden ser:

      • Liderazgo
      • Gestión de Conflictos
      • Trabajo en Equipo
      • Hablar en Público
      • Empatía y Compasión
      • Persuasión e Influencia
      • Escucha Activa
      • Capacidad de Análisis

      Para conocer cómo sacarle más provecho a tus fortalezas lee nuestro artículo Descubre tu Marca Profesional.

      Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder. - Lao Tze, Tao Te Ching

      Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder.

      – Lao Tze, Tao Te Ching

      Debilidades

      Las debilidades son el conjunto de tus inseguridades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que limitan tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todas aquellas barreras que tienes actualmente y que te desfavorecen. Nuestras debilidades también están bajo nuestro control, por lo que corregirlas y mejorar como profesionales depende de nuestra voluntad para hacerlo.

      Aplicado al ámbito laboral, tus debilidades están compuestas de elementos como falta de experiencia laboral, carencia de educación complementaria, historial de alta rotación en tus empleos, conocimientos y habilidades técnicas con las que no cuentes y que sean relevantes a los puestos que aspiras, así como habilidades blandas pobremente desarrolladas.

      Señales en tu comportamiento que pueden indicar puntos de mejora para tus habilidades blandas:

      • Desconocimiento de tus fortalezas y debilidades
      • Creencias que limitan tu confianza en ti mismo y en los demás
      • Dificultades para asumir tu responsabilidad y admitir tus errores
      • Dificultades para recibir retroalimentación
      • Dificultades para auto-motivarte en situaciones desafiantes
      • Quejarte continuamente de todo y de todos
      • Problemas para controlar tus emociones, sobretodo el enojo
      • Deficiente manejo del estrés y la ansiedad

      Para conocer cómo trabajar en las creencias que te limitan lee nuestro artículo Transforma Tus Creencias Limitantes a Potenciadoras.

      "Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso” - Lao Tze

      “Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso”

      – Lao Tze

      Oportunidades

      Las oportunidades son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” potenciar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que puedes aprovechar. Las oportunidades no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si la aprovechamos o no.

      Aplicado al ámbito laboral, tus oportunidades pueden generarse por:

      • Tendencias en el mercado que influyan positivamente en tu empresa o rubro
      • Cambios socio-económicos favorecedores
      • Avances e implementaciones Tecnológicas
      • Nuevas estructuras legales y políticas
      • Acciones positivas de tus compañeros de trabajo y jefes hacia ti
      • Acciones de la competencia empresarial/laboral que puedas aprovechar

      Para conocer cómo identificar mejor tus oportunidades lee nuestro artículo Nuevo Rumbo Laboral: Cómo Ir Tras Lo Que Amas Hacer

      Amenazas

      Las amenazas son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” limitar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que pueden ser una barrera para que logres tus objetivos. Las amenazas no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si nos preparamos de manera preventiva o no.

      Aplicado al ámbito laboral, tus amenazas pueden generarse por:

      • Tendencias en el mercado que influyan negativamente en tu empresa o rubro
      • Cambios socio-económicos no favorecedores
      • Avances e implementaciones Tecnológicas
      • Nuevas estructuras legales y políticas
      • Acciones de las demás personas que puedan afectarte
      • Acciones de la competencia empresarial/laboral que te pongan en desventaja

      Conoce los posibles desafíos que puedas tener en tus próximas entrevistas de trabajo en nuestro artículo Los Desafíos de la Entrevista Laboral

      "Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida." - James Freeman Clarke

      “Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida.”
      – James Freeman Clarke

      Antes de despedirme, te comparto por acá una plantilla en blanco del Análisis FODA para que tengas siempre a la mano.

      Plantilla: Análisis Foda para llenar

      Un abrazo,

      Luis

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      Portada Articulo - desarrolla tus competencias laborales

      Desarrolla tus Competencias Laborales

      Desarrollar tus competencias laborales es una de las mejores inversiones que puedes hacer para mejorar tu vida laboral y alcanzar tus objetivos profesionales. El trabajo de tus sueños requiere que pulas tus conocimientos y habilidades técnicas, pero también y más importante, tus habilidades blandas.

      Hoy en día, las empresas buscan colaboradores no solo con amplia formación o experiencia que acrediten su capacidad técnica, sino que además tengan ciertas cualidades personales y sociales, que, aplicadas al ámbito laboral, proporcionen valor añadido al trabajo que realizan, permitiendo así, que el talento fluya y logre los resultados esperados en lugar de malgastar las energías de todos en conflictos inmaduros.

      "El verdadero buscador crece y aprende, y descubre que siempre es el principal responsable de lo que sucede." - Jorge Bucay

      “El verdadero buscador crece y aprende, y descubre que siempre es el principal responsable de lo que sucede.”

      – Jorge Bucay

      A pesar de que los avances tecnológicos desplazan cada año puestos de trabajo realizados por personas, las facultades superiores como las habilidades cognitivas (atención, percepción, memoria, comprensión, etc) y las habilidades sociales (comunicación, la asertividad, la empatía, etc) no podrán ser suplantadas.

      Muy por el contrario, las organizaciones actuales necesitan cada vez más, profesionales con criterio, que puedan tomar decisiones, que puedan adaptarse a los cambios. Necesitan personas innovadoras y proactivas; profesionales que deseen seguir aprendiendo y que puedan transmitir esos conocimientos a compañeros o sus equipos de trabajo, en el caso de los altos cargos.

      "Cuando no podemos cambiar la situación a la que nos enfrentamos, el reto consiste en cambiarnos a nosotros." - Victor Frankl

      Gabriela y yo tenemos años de experiencia en Recursos Humanos, y podemos asegurarte que tanto los reclutadores, como los jefes y hasta los propios compañeros, prefieren siempre una gran actitud versus un gran conocimiento.

      Asi que decidimos hacer un episodio en nuestro podcast especialmente dedicado a darte luces sobre este tema tan importante.

      Te muestro a continuación un pequeño preview del mismo.

       

       

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      Un abrazo,

      Luis,

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      ¿Se Puede Ser Líder Y Buena Persona A La Vez?

      ¿Se Puede Ser Líder y Buena Persona a la Vez?

      “Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros”.

      Pensamiento del filósofo Chino Lao Tze, que indica el nivel de humildad y altruismo del que se compone el verdadero liderazgo.

      En nuestra vida laboral, sin duda alguna, todos hemos conocido a jefes muy malos para liderar que causaron mucho daño en la salud mental de sus colaboradores y causando pérdidas a la propia organización debido a sus terribles decisiones con referente al personal.

      Hoy quiero hablarte acerca del liderazgo positivo y cómo este logra por lejos, mejores resultados que con el método tradicional de subyugar a los colaboradores bajo el miedo.

      Hoy, te invito a escuchar desafiar tus concepciones sobre el liderazgo y preguntarte ¿Se puede ser líder y buena persona a la Vez?

      "El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad" - Warren Bennis

      ¿Por Qué Hablamos de Esto en Este Episodio?

      Porque todos somos líderes, comenzando con liderar nuestra propia vida. Y la forma en que lideramos nuestra vida se refleja en cómo lideramos a otras personas y a los procesos.
      Por esto, no es de sorprender que la alta dirección de una organización sea la principal razón de todos los triunfos y fracasos que la empresa pueda tener.

      A menudo, los líderes desconocen el alcance de sus acciones y decisiones, pero en realidad, miles de familias se ven afectadas o beneficiadas por la forma en que dirigen.

      Como dijo alguna vez el gran escrito Alemán Goethe:

      “Escoge bien. Tu decisión es breve y a la vez, infinita.”

      Por eso, si con este episodio puedo contribuir a que tú seas un mejor líder, estoy contribuyendo a un mundo mejor.

      Te muestro a continuación un pequeño preview del episodio.

       

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      Un abrazo,

      Luis.

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      Portada - La Ventana de Johari: Una Mirada Hacia Nuestro Interior

      La Ventana de Johari: Una Mirada Hacia Nuestro Interior

      La Ventana de Johari es una gran herramienta para desarrollar nuestra inteligencia emocional, más específicamente, la inteligencia interpersonal y la intrapersonal. Particularmente, es una de las herramientas de auto-conocimiento que más referimos en nuestros cursos y artículos debido a su increíble capacidad para aplicarse a diferentes escenarios.

      Mientras que la inteligencia interpersonal nos permite comprender a las demás personas y relacionarnos sanamente con estas, la inteligencia intrapersonal nos permite conocernos a nosotros mismos desde el auto-análisis.

      Es una herramienta de psicología cognitiva creada por los psicólogos Joseph Luft y Harrington Ingham — las primeras letras de cuyos nombre conforman la palabra Johari — para ilustrar los procesos de interacción humana. — Wikipedia

      En esta herramienta, la Ventana de Johari, tenemos la oportunidad de analizar de una forma íntegra y comparativa estos dos aspectos de nuestra vida y obtener respuestas desde ambas inteligencias.

      La Ventana de Johari - Herramienta Gráfica

      Componentes

      La Ventana de Johari se divide en dos columnas:

      • Yo Conozco
      • Yo Desconozco

      y en dos filas:

      • Los Demás Conocen
      • Los Demás Desconocen

      Estas se interceptan entre sí formado cuatro cuadrantes para analizar y desarrollar:

      • Área Pública
      • Área Ciega
      • Área Oculta
      • Área Desconocida

      “A menudo las personas dicen que aún no se han encontrado a sí mismas. Pero el sí mismo no es algo que uno encuentra, sino algo que uno crea”.

      – Thomas Szasz

      “A menudo las personas dicen que aún no se han encontrado a sí mismas. Pero el sí mismo no es algo que uno encuentra, sino algo que uno crea”. – Thomas Szasz

      Área Pública

      También conocida como el Área Libre, este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu conoces de ti mismo y los demás también conocen. Coloca aquí aquellas cosas que tu consideras que son públicas acerca de ti mismo:

      • ¿Que crees que los demás piensan de ti que tu también consideras de ti mismo?
      • ¿Cómo es tu forma de ser percibida por ti y los demás?
      • ¿Cuáles son tus mejores atributos o habilidades del área pública?
      • ¿Cuáles son tus oportunidades de mejora del área pública?

      Área Ciega

      Para mi, el área más peligrosa, este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu desconoces de ti mismo pero que los demás sí conocen. Primero, al esfuerzo de hacer introspección para colocar aquí aquellas cosas que te han dicho sobre ti mismo pero que tu consideras que no son ciertas.

      Luego de que coloques tus propias respuestas, pregúntale a personas cercanas a ti, y con una mentalidad abierta, escucha con atención sus respuestas y anótalas aquí. Claro está, esto no quiere decir que automáticamente sean ciertas. Si luego de analizar y comparar las diferentes respuestas encuentras una o varias que no son ciertas, pregúntate a tu mismo ¿Qué puedes estar haciendo para que los demás te perciban de esta manera?

      “Uno no alcanza la iluminación fantaseando sobre la luz sino haciendo consciente la oscuridad… lo que no se hace consciente se manifiesta en nuestras vidas como destino”.

      – Carl Jung

      “Uno no alcanza la iluminación fantaseando sobre la luz sino haciendo consciente la oscuridad… lo que no se hace consciente se manifiesta en nuestras vidas como destino”. – Carl Jung

      Área Oculta

      Es el área más intima y privada. Este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu conoces de ti mismo pero que los demás desconocen. Coloca aquí aquellas cosas que tu consideras que son secretas; que has reservado para ti solamente.

      • ¿Cuáles son esas cosas que sólo le has contando aun número muy selecto de personas?
      • ¿Cuales son esas cosas que no le has contado a nadie sobre ti mismo?

      Más importante que tener estas respuestas muy claras, es conocer las razones por las cuales hemos decidido ocultar esta información y reservarla sólo para nosotros.

      • ¿Qué opinión crees que los demás tendrían de ti al conocer esta área?

      Hay que tener en cuenta que hasta que esta información no sea llevada hacia el área pública, no tendrás conocimiento si tus asunciones son ciertas o no.

      Área Desconocida

      Es el área de las motivaciones inconscientes. Este cuadrante hace referencia a aquellas cosas que tu y los demás desconocen sobre ti mismo. Aquí yace también, todo lo que potencialmente puede ser pero aún no ha sido. Entonces ¿Cómo puedes tu y los demás conocerte más a ti mismo?

      • Realiza actividades fuera de tus gustos o preferencias
      • Colócate en escenarios nuevos y desconocidos que vivas por primera vez
      • Enfrenta tus miedos y vive nuevas experiencias.
      • y lee nuestro artículo Cómo Expandir Tu Zona de Confort

      “Ni siquiera el mejor explorador del mundo hace viajes tan largos como aquel hombre que desciende a las profundidades de su corazón”.

      – Julien Green

      “Ni siquiera el mejor explorador del mundo hace viajes tan largos como aquel hombre que desciende a las profundidades de su corazón”. – Julien Green

      Antes de despedirme, te comparto por acá una plantilla en blanco de la Ventana de Johari para que tengas siempre a la mano.

      Ventana de Johari, plantilla en blanco. Positivamentegram

      Un abrazo,

      Luis.

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      Portada: CÓMO RESOLVER CONFLICTOS EN PAREJA

      Cómo Resolver Conflictos En Pareja

      “Amar no es mirarse el uno al otro sino más bien mirar ambos en la misma dirección”

      – Antoine de Saint-Exupéry

      En la vida profesional, a veces las parejas también son colegas y socios, y se torna algo clave, saber manejar los conflictos para que los proyectos salgan adelante al igual que la relación. Cada día son más las parejas que deciden dar el paso para emprender un negocio juntos, y así, comienzan un viaje como ningún otro. Tal como te comentamos en este espisodio.

      Una pareja joven tiene el desafío de convertirse en un equipo funcional, y una pareja madura tiene el desafió de mantenerlo. Asimismo, trabajar juntos en los negocios involucra aspectos muy racionales que colocan a la pareja en un territorio más frío y racional que puede traer una nueva clase de conflictos a los ya acostumbrados.

      “Las relaciones saludables crecen de una confianza sin límites.”

      – Beau Mirchof

      Sé que debes conocer el significado de conflicto en pareja, y estos son una realidad normal que ocurren en la vida de quien esté experimentando una relación afectiva. Pero más que asustarte y ver la connotación negativa a la que nos hemos acostumbrado, quiero que lo veas como una oportunidad, de ver que es un momento en que se pone a prueba la relación, donde pueden compartir más íntimamente sus puntos de vista, lo que desea cada uno y llegar a un punto en común. Lo que en el ámbito profesional se puede llamar “negociar”.

      La negociación es fundamental en la pareja para lograr una relación sana de ganar-ganar, sobre todo cuando trasponemos al amor en una estructura laboral, con funciones y jerarquías.

      “Nunca por encima de ti, nunca por debajo de ti, siempre a tu lado”

      – Walter Winchell

      Luis y yo somos pareja, comenzamos nuestra relación al trabajar juntos en el mismo lugar, y somos socios de negocios con nuestra empresa Positivamente. Y en este episodio de nuestro podcast, te comparto mi experiencia personal y mis aprendizajes en esta gran aventura de vida que ha sido emprender en pareja y lograr una relación fuerte y sana a la vez.

      Te muestro a continuación un pequeño preview del episodio.

       

       

      Has click  aquí para escuchar nuestro podcast en Anchor o aquí si quieres escucharlo en tu Spotify.

      Un abrazo,

      Gaby.

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