Cómo Los Pequeños Logros Construyen Tu Confianza

A menudo le damos toda la atención a los grandes logros, sin darnos cuenta que las grandes cosas se componen de varias pequeñas.

Cuando comenzamos en algo, queremos llegar de cero a cien enseguida, sin entender que volvernos buenos o buenas en algo conlleva un proceso. El peligro de esta mentalidad es que, al tener el primer tropiezo nos podemos frustrar y rendir. Dicha conducta, repetida a lo largo de los años, nos mantiene estancados sin ganar significativamente aprendizaje nuevo.

Es por eso que invertir en una mentalidad de aprendizaje en lugar que en una de competencia te va a ayudar a construir tu confianza y tu autoestima.

Celebrar los pequeños logros puede ser difícil de ejecutar. Cuando comienzas algo y ves cuánto te falta, puede llegar a ser bastante desalentador, y con ese sentimiento es comprensible que no quieras celebrar un pasito de los mil que hay que dar.

Es más, te da hasta vergüenza celebrarlo porque ves a tu alrededor gente exitosa, y ¿Qué van a pensar de ti? Tu mente es tan poderosa que comienzas hasta responder lo que ellos dirían de ti y lo ridícula o ridículo que eres al alegrarte por una cosa tan tonta.

¿A poco no has pasado por algo así? Y si sientes que he leído tu mente, pues no, a mi también me ha pasado. De hecho, esto es algo tan común que no debería darte vergüenza lo que otros piensen de ti porque probablemente, ellos también lo han vivido.

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Pero si te voy a decir, que si tu celebras el primer paso de hormiga, pronto estarás celebrando un paso de jirafa (no sé si el dicho existe pero tu entiendes la metáfora).

“No he fallado. Acabo de encontrar 10,000 formas que no funcionan.”

– Thomas Alva Edison

Lo más común es que las primeras cosas que hagas sean bastante malas y que en 10 años la voltees a ver y digas “¡Vaya que he mejorado!”, pero eso es normal, y es parte del proceso.

Lo importante aquí es destacar que al asociar el nuevo aprendizaje con emociones positivas, lo reforzamos en nuestra mente, y nos ayuda a perseverar.

Cuando comienzas algo, no apuntes a ser el mejor o la mejor en eso porque no lo vas a ser de la noche a la mañana. Si comienzas con esa actitud egocéntrica te vas a estrellar durísimo. La mejor forma de emprender en algo es con la mentalidad de “ser mejor” que antes; un día a la vez.

Con cada tropiezo u obstáculo, perfeccionas la técnica, pules la habilidad y afinas el conocimiento ¡¿Ahora dime si eso no es ganancia?!

No es cuestión de positivismo tóxico o de ver el vaso medio lleno, sino que es aplicar un principio de la vida misma – No somos lo que nos sucede, somos lo que decidimos pensar, sentir y hacer con lo que nos sucede.

Un gran líder en tu organización probablemente haya comenzado como lavaplatos o asistente del asistente. Todos comenzamos desde abajo en la vida, porque la vida la aprendemos a vivir día tras día. Tal como decía Ernest Hemingway, “Todos somos aprendices en un oficio en el que nadie se vuelve maestro”, refiriéndose a la vida misma.

Si entras a una empresa y aspiras a ser un gran líder o un exitoso ejecutivo, debes saber que es un proceso. Así como también de pronto veas a una persona muy joven tener “éxitos” con los que tu solamente puedes soñar (por ahora), y la realidad es que tampoco sabes lo que la persona ha tenido que sacrificar para lograrlo.

A veces las personas que no tienen hijos pueden ir a una velocidad mayor en su vida profesional y tu puedes sentir que te quedas atrás, pero la verdad es que tu éxito también es tu familia.

Y así podríamos hablar de un sin fin de ejemplos de como a veces nos comparamos con los demás sin saber su vida, pero recuerda siempre que la definición de éxito la creas tú, y que va a depender de tu vida la cual es única e incomparable en su esencia.

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¿Por Qué Sigues Con el Tóxico de Tu Trabajo?

Te hace llorar, te hace sufrir, te estresa hasta enfermarte y te hace sentir que no eres suficiente pero ahí estás con él ¿Por qué sigues con el tóxico de tu trabajo?

Del billón de trabajadores a tiempo completo del mundo, la compañía de oriunda de Washington, Gallup, hizo una encuesta global en donde se descubrió que alrededor de 85% de los colaboradores no son felices en su trabajo. 

Es increíble las cosas que somos capaces de hacer cuando nos hace falta amor propio ¿A que le tenemos tanto miedo que nos aguantamos estar en un trabajo infeliz? Es al menos interesante, tomarnos un momento a reflexionar sobre esta conducta humana que nos hace permanecer miserables por decisión propia.

Obviamente necesitas pagar tus deudas y darle una calidad de vida digna a tu familia, pero ¿Hasta qué punto es sano aguantar en tu trabajo?

En definitiva, la respuesta va a variar de persona a persona, pero si algo es seguro es que hay cosas que el dinero no puede comprar, y para todo lo demás existe un mercado lleno de oportunidades a las que no le puedes tener miedo.

Hay muchos peces en el agua, como te diría tu amiga.

Alrededor del 27% de las causas de infelicidad laboral provienen de un mal liderazgo. Y es que, un líder toxico te hace sentir miserable, y por más que lo lógico sea huir de un lugar así, este maltrato hace que pierdas tanto la fe en ti misma, que ni siquiera intentas buscar en otro lado por miedo a ser rechazada y quedarte sin nada.

Ayúdate a salir de ese círculo vicioso paso a paso; esta es una guerra de varias batallas, y aunque parezca que el enemigo es tu mal jefe o tu mal trabajo, el enemigo eres tú. Eres tú quien decide qué es lo que se merece, cuánto se merece y qué conductas no va a tolerar por parte de otros.

Entonces ¿Qué puedes hacer? Si te encuentras en esa situación, la primera cosa que debes hacer ya mismo es actualizar todos tus perfiles laborales. Toma tu hoja de vida y actualízala, accede a tu Linkedin y optimízalo; conviértete en una opción atractiva y deseable para para otras empresas, de esa manera, podrás ir mejorando tu autoestima laboral.

No tienes por qué pensar que no hay más opciones allá afuera; sí las hay, pero tienes que actuar.

  • Trabaja en tu imagen profesional
  • Tómate buenas fotos para tus perfiles
  • Haz un compendio de todos tus logros
  • Haz introspección para conocer tus competencias y qué oportunidades de mejora tienes
  • Prepara una ruta de desarrollo personal para pulir tus habilidades

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¿Cómo Hacer Más Atractiva Tu Hoja de Vida?

¿Ves tu hoja de vida y piensas cómo puede hacer que resalte de entre el montón? Probablemente puedas sentir que tu hoja de vida luce muy parecida a todas las demás y quieres asegurarte de hacerla más atractiva para los reclutadores.

Si bien, la hoja de vida es solo una fracción de lo que se necesita para conseguir un empleo, es importantísima porque significa el primer punto de contacto entre una empresa contigo. En esta “primera impresión” es clave la forma en que presentas los diferentes segmentos de la hoja de vida. El diseño, mucho más que ser algo solo estético, aquí se torna imprescindible para garantizar el adecuado entendimiento de lo que allí coloques.

El diseño de tu hoja de vida, la efectividad en la redacción del texto, y la calidad del contenido escrito, son los tres factores más determinantes para asegurar su éxito. Y aquí te contamos cómo puedes hacerlo.

Diseño de Tu Hoja de Vida

Nosotros te sugerimos que uses un formato de dos columnas y tan sólo una página. Si por alguna razón se te hace imposible usar solo una página, entonces usa máximo dos. Recuerda que los reclutadores tienen MUCHAS hojas de vida que revisar, y van apreciar mucho tu esfuerzo de resumir lo más importante.

No tiene nada de malo si le inyectas algo de vida a tu curriculum utilizando colores. Eso sí, procura usarlos con moderación y en sintonía con el cargo que aspiras. Por ejemplo, si aspiras al área de ventas, busca colores que transmitan tus habilidades sociales, si aplicas para un cargo gerencial, podrías optar por colores más ejecutivos y serios, y si lo tuyo es el marketing, puedes utilizar mayor libertad de colores vivos y energéticos.

Contenido y Redacción

ya no es ningún secreto el texto persuasivo es mejor que el texto común y corriente, por lo que probablemente ya hayas escuchado hablar sobre el copywriting. Utilizar principios básicos de copywriting pueden ayudarte a comunicar de una manera más clara tus habilidades y capacidades, y en última instancia, dar a entender con palabras, por qué eres mejor que tus demás competidores.

Por ejemplo; en lugar de escribir “soy un profesional responsable”, puedes escribir un logro en tu trabajo que comunique esta habilidad de forma implícita – “gané en varias ocasiones el reconocimiento de asistencia perfecta” ¿Cuál suena más atractivo?

Y para saber cómo llenar cada una las secciones de la hoja de vida ¡Te tenemos un gran regalo descargable!

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¿Cuál es Su Aspiración Salarial?

Cómo Responder A ¿Cuál es Su Aspiración Salarial?

Te encuentras en una entrevista de trabajo y te  pregunta el reclutador -¿Cuál es su aspiración salarial? – y tú te quedas  en blanco, así que dices lo primero que viene a tu mente.

¿Cómo responder adecuadamente a esta pregunta? ¿Cuáles son los errores más comunes que no debes cometer? ¿Cuáles son las mejores respuestas? Aquí te contamos.

También te puede interesar el artículo “Los Desafíos De La Entrevista Laboral y Estrategias Para Afrontarlos”

Pero antes de contarte, queremos que sepas algunas cosas. Quizás en este momento estés pensando ¿Por qué me preguntan esto, si me darán el salario que ellos quieren? o ¿Y si les digo que yo quiero ganar 5 mil dólares o un millón de dólares?

Esta pregunta se hace, porque muchas empresas no te pueden decir (por políticas internas), cuanto ofrecen, así que esta es una manera de saber si te encuentras en el rango que ellos ofrecen, y si se continúa con el proceso de reclutamiento, si deben realizar alguna estrategia para llegar a un acuerdo contigo y compensarte con beneficios extras para que aceptes el puesto o si tú aspiración es tan elevada, que deben considerar seguir el proceso con otra persona.

No pienses jamás que lo hacen por molestarte, al contrario, te están ahorrando tiempo a ti, y están ahorrando tiempo ellos, recuerda que el reclutamiento se debe hacer en el menor tiempo posible, porque se están sobrecargando a otras personas o porque la operación de ese puesto se han detenido completamente.

Ahora sí

 

1. Investiga sobre los salarios ofertados en el mercado

Para el puesto que estás aplicando. Recuerda que podemos aspirar a una cifra, pero puede ser que para esos puestos, no sea posible.

Sigue formándote y aprendiendo, para ascender y ganar ese salario soñado.

2. Responde un rango de salario

Esto hará que se te perciba como un profesional flexible, pero recuerda que este rango debe ser acorde a la oferta y demanda del mercado, y te debe servir para tu estilo de vida.

3. Considera también los beneficios que pueda ofrecer la organización

Ten en cuenta que es más importante para ti, como oportunidades de crecimiento profesional, pólizas de seguro de accidente/vida, descuentos en servicios, estudios/becas/capacitaciones, Bonos por cumplimiento de metas, flexibilidad de horario, servicios de transporte.

Muchas veces no se le presta la debida atención a los salarios emocionales, los que no necesariamente son económicos, pero que al recibirlos, te facilitan tu calidad de vida. Imagínate ganar el salario soñado, pero no contar con horarios flexibles o no contar con  cobertura médica o póliza de vida, que muchas veces son costeados por las empresas.

Consideraciones Finales

Al final como candidato eres el que elige aceptar un puesto o no, mi recomendación es que seas sincero desde el inicio, a veces se acepta un puesto por necesidad, pero recuerda que la empresa está confiando en ti, y este proceso también tiene un costo.

Si el salario no te convence y aceptas ser contratado, pero tienes en mente irte a los 2 o 3 meses o cuando te llegue esa otra oferta que sí satisfaga tus necesidades, estás poniendo en tela de duda tu imagen como profesional, lo que lastimosamente te puede afectar en un momento de tu carrera.

Piensa bien las cosas, por ti y por los demás.

Confía en ti, en qué conseguirás esa oportunidad que tanto has anhelado.

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Un abrazo,

Gaby Sánchez
Psicóloga
CoFundadora de Positivamente

 

 

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¿Cómo Lidiar Con Compañeros Que No Cooperan?

Cómo Lidiar Con Compañeros Que No Cooperan

Todos o por lo menos la gran mayoría de nosotros, nos  hemos encontrado con compañeros que solo se limitan a ocupar un espacio en la oficina, sin preocuparse por hacer un mínimo de esfuerzo, para culminar con su propio trabajo o ayudar a los demás.

Compañeros que llegan tarde diariamente, o en el peor de los casos, no aparecen en  reuniones de alineación importante. 

Es lamentable para el que debe cargar con todo el trabajo y observa como el otro gana un salario y es lamentable también para esa persona que no trabaja, ya que si bien es cierto, se beneficia de no tener responsabilidad alguna, también demuestra que es una persona que tiene poco interés, sin iniciativa y que no se encuentra desarrollando ninguna competencia.

Que tarde o temprano, recibirá los resultados de sus acciones.

En este artículo nos enfocaremos en el primer grupo, es decir, que si te sientes identificado con el colaborador en quien recae el doble de peso, te estaré compartiendo recomendaciones para que puedas afrontar esta situación.

1.Utiliza la empatía a tu favor

Quizás su comportamiento tiene una explicación y puede solucionarse con tu ayuda. Por lo que te recomiendo puedas encontrar un momento adecuado para conversar con esa persona,  recuerda utilizar las palabras más  adecuadas, para no herir o romper esas conexiones que se puedan dar en el momento y sobre todo, practica la escucha activa, presta atención a lo que le pueda estar ocurriendo a tu compañero.

 

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2. Busca Opinión de Otros Compañeros

Busca otras perspectivas, porque la verdad es que a veces no somos objetivos, no todas las personas tienen el mismo grado de responsabilidad que tienes tú. Otros puntos de vista u otras experiencias te llevarán a tomar en cuenta otras soluciones o al final, se pueden unir para conversar con el compañero que no está actuando de la manera adecuada.

Quizás este no lo ve, porque en sus pensamientos su actuación es la indicada y no es consciente de  cómo afecta a los demás.

También te puede interesar el artículo: “Cómo Potenciar Tu Habilidad De Persuasión”

3. Conversa Con Tu Jefe Directo

Al hacerlo, mantén la calma en todo momento, no indispongas, ni seas cruel al referirte a tu compañero(a). Porque lo que tú digas de esa persona, habla más de ti que de el o ella. 

Tu Jefe con su experiencia, puede encontrar en equilibrio y solución a esta situación. 

4. Mira lo que tú puedes hacer, no te frustres

Ningún trabajo es perfecto,  ninguna persona es perfecta, pero algo que te puede decir es que  tú tienes el poder de elegir que te afecta y qué es lo que quieres hacer.

Luchar contra la corriente puede ser muy desgastante y tu bienestar es lo primordial, puedes elegir no prestar atención a la situación, ignorar por completo a ese compañero; puedes elegir también equiparte con las herramientas adecuadas para enfrentar la situación o en última instancia, salirte de ese ambiente y buscar un nuevo empleo.

En cualquiera que sea tu elección, podemos ayudarte.

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Gaby Sánchez
Psicóloga
CoFundadora de Positivamente

 

 

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¿Cómo encontrar un empleo sin tener experiencia laboral?

Cómo Encontrar un Empleo sin Tener Experiencia Laboral

Todos hemos pasado por la experiencia de aplicar a una vacante sin contar con experiencia laboral previa, sin embargo, en este momento se hace aún más difícil ya que los puestos, al pasar los años, se tornan más especializados y se exige a los candidatos un nivel superior, al requerido años atrás.

Uno de los mayores temores al que se expone una persona que no cuenta con experiencia, es que su hoja de vida sea descartada y que no se le brinde la oportunidad, porque algo cierto es ¿Cómo puedes obtener la experiencia, si no te brindan tu primera oportunidad? 

Por esto quiero brindarte recomendaciones que te ayuden a enfrentar este desafío

1.Todo parte de tu hoja de vida

Si te llaman a una entrevista, es porque le ha llamado la atención tu perfil y descubrir lo que les puedes ofrecer. Entonces prepara una hoja de vida ganadora.

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2.Prepárate para responder a las preguntas más comunes que hacen los reclutadores

Y ¿por qué no?, prepárate tú para realizar las preguntas adecuadas y causar una buena impresión.

También te puede interesar el artículo “¿Qué preguntas puedes hacerle a tu entrevistador”

3. Busca información acerca de  la empresa

También busca información  del puesto al que aplicas,  ten claro que es lo que te gusta de la misma y cómo crees que puedes aportarle.

4. Sé sincero sobre tus conocimientos

Debes hacer énfasis en todo lo que te gustaría aprender, hacer. Toma como referencia tus prácticas como estudiante, porque aunque no hayan sido bajo un contrato o con la misma formalidad que un empleo, pudiste ver y experimentar como es estar en una organización.

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Consideraciones Finales

En caso de que no hayas practicado, entonces expresa experiencia como algún voluntariado en donde hayas participado o tus habilidades fortalecidas en tu escuela o universidad, como la responsabilidad o el trabajo en equipo.

Se flexible en cuanto al salario ofertado, si bien es cierto, hay profesiones en que se tiene que comenzar desde abajo, no pretendas que de una vez puedas ganar lo mismo de alguien con más experiencia que tu. Recuerda que hay escalafones salariales y en muchas empresas tienes que ganarte ese tan preciado ascenso pero todo lleva su proceso, no pierdas la oportunidad de aprender, ya que la mejor forma es haciendo.

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Gaby Sánchez
Psicóloga
CoFundadora de Positivamente

 

 

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Cómo Responder a ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Estás en una entrevista de trabajo y te hacen la pregunta -¿Por qué usted desea trabajar con nosotros? – y tu, en blanco, así que dices lo primero que venga a tu mente.

¿Cómo responder adecuadamente a esta pregunta? ¿Cuáles son los errores más comunes que no debes decir? ¿Cuáles son las mejores respuestas? Aquí te contamos.

También te puede interesar el artículo “Los Desafíos De La Entrevista Laboral y Estrategias Para Afrontarlos”

 

Por más necesitado o necesitada que estés de un empleo, nunca permitas que se convierta en tu única razón para aplicar. Siempre hay oportunidades para que puedas saber algo sobre la empresa a la que vas a aplicar. Has tu tarea e investiga un poco antes de ir, para que así tengas mejores palabras para decir.

Los empleadores pueden conmoverse con una respuesta que apela a los sentimientos desde la lástima, pero eso no garantiza que te tomen en cuenta para el puesto. Si un entrevistador sabe que aplicas solo porque necesitas un empleo puede darle mucho en qué pensar. Si fueras tú el reclutador o la reclutadora ¿Qué pensarías de alguien así?

Las empresas buscan colaboradores que se sientan identificados con su marca, con sus valores o con su cultura, porque esto es una señal de que pueden desarrollar un sentido de pertenencia más alto en menos tiempo, lo que se traduce en un colaborador estable en el que se puede invertir entrenamiento interno.

Así que, en resumidas cuentas, responde algo como esto:

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Cómo Usar Tu Imagen Para Proyectar Autoridad

Acabas de conseguir la gran oportunidad para crecer profesionalmente que estabas esperando, y enfrentarás el desafío de liderar un equipo por primera vez. Una nueva etapa en tu vida profesional que te entusiasma mucho y también te preocupa no hacerlo bien.

Sin duda alguna, el liderazgo y el manejo de personal son competencias independientes a tu nivel de conocimiento o experiencia técnica; es decir, una cosa es saber de tu rama y otra muy diferente es liderar a un equipo. Por eso, cuando cuando estás comenzando este gran reto, te puedes apalancar de todas las herramientas y técnicas que puedas para enfrentarlo con todo.

Una de las estrategias más efectivas para este fin es la imagen profesional. Tu imagen se convierte en una aliada clave para ayudarte a ganar más seguridad en ti misma y a proyectar más autoridad en esos momentos de la verdad tan valiosos e irrepetibles.

No te vistas para llamar la atención

Uno de los errores más comunes de los nuevos profesionales es vestirse para llamar la atención. Es parte de la etapa de nuestra vida en donde estamos descubriendo quienes somos y creando nuestra identidad. Por esta razón, puedes sin querer, proyectarte como alguien con inseguridades sociales, problemas de autoestima, falta de criterio propio o que aún no tienes una identidad del todo definida.

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Usa prendas ejecutivas

Por la razón anterior mencionada, es que se han creado los códigos de vestimenta profesional, los cuales forman una rama entera de la imagen, la cual es regida por reglas bien fundamentadas. La proyección que puedes lograr al vestir con etiqueta ejecutiva puede ayudar a contrarrestar tus inseguridades naturales, sobre todo si estás comenzando en este rol y quieres lograr un impacto fuerte y positivo con tu equipo desde inicio.

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Usa colores sobrios

Si se pudiera encapsular la esencia de las emociones en una palabra diría que esta es “color”. Los colores son un reflejo de las emociones desde siempre, y por eso, grandes artistas lo han usado en sus obras para transmitir sentimientos, situaciones e historias de la forma más vívida posible.

Asimismo en la vida profesional es conveniente manejar las emociones de la mejor manera posible, ya que en exceso, estas pueden nublar nuestro raciocinio y afectar nuestro trabajo. Por esta razón, siempre recomendamos a nuestros clientes utilizar colores sobrios y neutros como las bases de sus combinaciones, y solo añadir color de manera muy puntual y discreta; como en accesorios. 

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Qué Preguntas Debes Hacerle a Tu Entrevistador

¿Sabías que tú también puedes hacerle preguntas a tu entrevistador durante la entrevista de trabajo? Y no solo eso, tus preguntas pueden ser tan buenas, que no solo te ayudarán a obtener valiosa información, sino que también a dar una muy buena impresión que te lleve un paso más cerca de conseguir el puesto.

A veces los nervios nos ganan en las entrevistas y respondemos mal o se nos olvida preguntar cosas importantes. Por eso, en este artículo, quiero contarte algunas preguntas claves que puedes hacer y por qué.

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¿Cuál considera la empresa que será su mayor desafío en los próximos 12 meses?

La respuesta te puede brindar una interesante perspectiva sobre el momentum por el que atraviesa la empresa y cómo tú puedes contribuir para que los supere.

Saber los desafíos de la empresa a la que aspirar trabajar te puede ayudar a visualizar las amenazas del ecosistema en el que se encuentra y también de sus debilidades internas. Con esto puedes tú también decidir con mejor fundamento si quieres ser parte o no de la misma.

¿Cómo es su cultura laboral para manejar el conflicto entre colaboradores?

Un punto en extremo importante que te dará una perspectiva más realista sobre la madurez de la empresa, el desarrollo humano y su cultura.

Los conflictos internos entre colaboradores y colaboradores con la empresa, son una de esas cosas de las que ninguna empresa quisiera hablar, pero es precisamente esta faceta la que muestra el grado de inteligencia emocional de sus líderes para mediar, escuchar a sus colaboradores y negociar soluciones ganar-ganar.

¿Cómo “se ve” tener éxito en este puesto?

Una pregunta que no solo te deja bien ante el entrevistador, sino que también te da mucha información de las expectativas que hay sobre el puesto y de las necesidades no explícitas de la empresa.

¿Qué hicieron de manera exitosa los colaboradores previos en este puesto?

Así puedes conocer mejor las funciones del mismo y, sobre todo, saber qué es lo que la empresa considera que le funciona. Con base a esto, puedes construir tus iniciativas.

¿Cuénteme un poco acerca de su experiencia trabajando para la empresa?

Esta pregunta siempre es muy positiva, y en especial si quien te entrevista es tu potencial jefe o jefa. Su respuesta te puede dar información sobre quién es y sus motivaciones, y también sobre las oportunidades de crecimiento de la empresa.

A todos los seres humanos nos gusta ser escuchados, y a todos nos gusta aportar, por lo que esta pregunta puede proyectarte como alguien que le da el espacio a otros para “ser” y que valora opiniones ajenas a la suya.

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¿Cuáles Competencias Profesionales Debes Desarrollar?

Si estás buscando crecer en el trabajo, lo más probable es que ya sepas que, para lograrlo, debes desarrollar tus competencias actuales y aprender nuevas.

Conseguir un aumento salarial, un ascenso, un mejor puesto o un mejor trabajo es camino con varias etapas, y definitivamente que trabajar en tus competencias es el grueso del mismo.

Pero ¿Cómo saber con cuáles competencias cuento, en cuáles debo enfocarme en mejorar y cuáles debo aprender? Te cuento en este artículo.

También te puede interesar el artículo: “¿Cómo Crecer Internamente en Mi Trabajo?”

Identifica Lo Que Tienes

Además de una autoevaluación subjetivo pero valiosa, debes asegurarte recopilar más información sobre tus fortalezas y áreas de oportunidad.

Una efectiva y fácil forma de hacerlo es al elaborar un análisis FODA  a conciencia y en el que también pidas la opinión de personas puntuales que serán honestas, constructivas y objetivas.

Aquí te comparto un formato FODA para que puedas hacer tu análisis.

Conocer Las Demandas del Mercado

Una vez sepas lo que tienes para dar y lo que tienes que mejorar es momento de saber lo que tienes por aprender.

Todo conocimiento es valioso y, en esencia, positivo, pero si algo ya habrás aprendido es que no puedes aprender de todo y mucho menos a la vez. Es mejor identificar aquellos conocimientos y habilidades que nos llevarán a nuestros objetivos profesionales.

Tienes que saber cuáles son las habilidades en mayor demanda según el mercado global y no solo eso, debes cotejar cuáles son las competencias que demanda el puesto de trabajo que aspiras también.

Participa en webinars de empleabilidad, sigue cuentas de desarrollo profesional y mantente al tanto de lo que ocurre en el mundo laboral.

Establece Una Ruta de Desarrollo

Una vez sepas lo que quieres, lo que tienes y lo que te falta, es hora de invertir en ti y tu crecimiento. Hay muchas opciones y recursos que puedes utilizar para adquirir conocimiento y ponerlo en práctica.

Hoy en día las alternativas son cada vez más completas y accesibles. Internet es mundo, por lo que siempre hay que tener un grado de cautela para decidir entre ellas, y así escoger las mejores para ti.

Hay opciones tanto gratuitas como pagas, y la verdad es que te recomiendo explorarlas y consumirlas ambas. Obviamente las gratuitas tendrán un límite mucho mayor en cuanto a lo efectiva que pueden ser para ti, pero definitivamente que son útiles. Así que si te gusta nuestro contenido, síguenos aquí.

Las opciones gratuitas van desde blogs, webinars, ebooks, podcasts y redes sociales.

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