¿Cuáles Competencias Profesionales Debes Desarrollar?

Si estás buscando crecer en el trabajo, lo más probable es que ya sepas que, para lograrlo, debes desarrollar tus competencias actuales y aprender nuevas.

Conseguir un aumento salarial, un ascenso, un mejor puesto o un mejor trabajo es camino con varias etapas, y definitivamente que trabajar en tus competencias es el grueso del mismo.

Pero ¿Cómo saber con cuáles competencias cuento, en cuáles debo enfocarme en mejorar y cuáles debo aprender? Te cuento en este artículo.

También te puede interesar el artículo: “¿Cómo Crecer Internamente en Mi Trabajo?”

Identifica Lo Que Tienes

Además de una autoevaluación subjetivo pero valiosa, debes asegurarte recopilar más información sobre tus fortalezas y áreas de oportunidad.

Una efectiva y fácil forma de hacerlo es al elaborar un análisis FODA  a conciencia y en el que también pidas la opinión de personas puntuales que serán honestas, constructivas y objetivas.

Aquí te comparto un formato FODA para que puedas hacer tu análisis.

Conocer Las Demandas del Mercado

Una vez sepas lo que tienes para dar y lo que tienes que mejorar es momento de saber lo que tienes por aprender.

Todo conocimiento es valioso y, en esencia, positivo, pero si algo ya habrás aprendido es que no puedes aprender de todo y mucho menos a la vez. Es mejor identificar aquellos conocimientos y habilidades que nos llevarán a nuestros objetivos profesionales.

Tienes que saber cuáles son las habilidades en mayor demanda según el mercado global y no solo eso, debes cotejar cuáles son las competencias que demanda el puesto de trabajo que aspiras también.

Participa en webinars de empleabilidad, sigue cuentas de desarrollo profesional y mantente al tanto de lo que ocurre en el mundo laboral.

Establece Una Ruta de Desarrollo

Una vez sepas lo que quieres, lo que tienes y lo que te falta, es hora de invertir en ti y tu crecimiento. Hay muchas opciones y recursos que puedes utilizar para adquirir conocimiento y ponerlo en práctica.

Hoy en día las alternativas son cada vez más completas y accesibles. Internet es mundo, por lo que siempre hay que tener un grado de cautela para decidir entre ellas, y así escoger las mejores para ti.

Hay opciones tanto gratuitas como pagas, y la verdad es que te recomiendo explorarlas y consumirlas ambas. Obviamente las gratuitas tendrán un límite mucho mayor en cuanto a lo efectiva que pueden ser para ti, pero definitivamente que son útiles. Así que si te gusta nuestro contenido, síguenos aquí.

Las opciones gratuitas van desde blogs, webinars, ebooks, podcasts y redes sociales.

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¿Cómo Crecer Internamente en Tu Trabajo?

Si alguna vez te has sentido estancado con tus resultados es probable que lo que necesites sea comenzar un nuevo desafío profesional que te haga crecer y te traiga, por ende, más y mejores logros.

Si te gusta tu lugar de trabajo, y lo que deseas es crecer internamente en él, necesitas de una estrategia que te acompañe a desarrollar tu talento y a elevar tu perfil profesional para conseguir esa oportunidad.

Claro está, no todas las empresas cuentan con planes de carrera serios y justos, pero aún así no los haya, puedes hacer todo lo que está en tu control para aumentar significativamente tus probabilidades de crecimiento.

Lo primero que debes hacer es poner en orden tus ideas y sentimientos. El primer paso para crecer es sentirse incómodo, por eso, identificar que es lo que no te gusta y que es lo que quieres es el mejor punto de partida para comenzar a crecer.

No menosprecies este gran paso de introspección, muchos profesionales creen saber lo que quieren, y luego de haber invertido tiempo, esfuerzo y dinero en una dirección, se dan cuenta que ese no era el camino.

Cuando tomes esta decisión, no lo dejes todo a la lógica. Sin duda alguna, algo que vale rescatar de la sabiduría popular es que, debemos estar en donde esté nuestro corazón. Sin esa felicidad verdadera de la vocación no se podría llamar éxito.

Al identificar una vacante interna a la que pudieses aplicar, debes cotejarla con tus metas. En la mayoría de los casos puede que no sea exactamente el puesto que buscas, pero sí el que te lleve un paso más cerca de este.

Debes valorar si aquella oportunidad te va a llevar por el camino que deseas cursar, o si solamente es una oportunidad de ganar más ingresos. Es más, si lo que urgentemente necesitas es más ingresos, es algo completamente válido y hay que pensar en ello.

A veces, solo necesitas un margen extra de ingresos para lograr un meta importante en tu vida personal. Poniendo las cosas en la balanza, el beneficio va a valer la pena si de pronto terminas haciendo un trabajo que no te hace completamente feliz. Pero lo bueno es que, una vez allí, puedes entonces prepararte para ir tras el que sí.

Una vez tengas tu mundo interno en orden e identifiques la oportunidad dentro (o fuera) de tu trabajo, debes entonces prepararte para conseguirlo. No al revés.

En muchas empresas, se les da una oportunidad mayor a los postulantes internos, y de hecho se les considera de mucha más confianza y valor porque se sienten comprometidos con la organización. Puedes usar esto a tu favor pero no solo dependerá de ello para que se decidan por ti.

Debes tomar como fundamento de tu plan de crecimiento, las competencias pertinentes al puesto, como por ejemplo: Manejo de personal, dominio del idioma inglés, facilidad de expresión en público, capacidad de persuasión y negociación, toma de decisiones y demostrar rendimiento a través de indicadores.

Puedes demostrarle a la empresa que has estado participando en seminarios, cursos y programas para desarrollar alguna de estas habilidades y compartirle tus metas a largo plazo para que ellos puedan visualizar invertir en ti para el puesto.

Seguro habrá habilidades o competencias que no puedas desarrollar 100% por tu cuenta, y eso es perfectamente normal. Puedes considerar asesorarte con expertos en empleabilidad que puedan ayudarte a crecer en menor tiempo a través de técnicas efectivas y estrategias probadas.

La imagen es un factor determinante y lo seguirá siendo en el mundo post pandemia, ya que para los reclutadores, es una atajo al mundo interno del candidato y una forma de medir la coherencia entre lo que está escrito en la hoja de vida y lo que se demuestra con el comportamiento.

En fin, si te preparas bien y lo consigues ¡Magnífico! Y si no lo consigues en tu trabajo ¡No te desanimes! Eso no significa que eres deficiente, simplemente que las oportunidades de crecimiento en cada organización pueden ser desde muy pocas hasta muy variadas.

En caso no logres conseguir el puesto, asegúrate de pedir un feedback detallado y honesto que te ayude a seguir mejorando como persona.

Si lo consigues, no creas que has terminado; es apenas el principio. Haberte preparado es una cosa muy distinta a poner todo ese entrenamiento en práctica, y ni hablar de que estarás a prueba y en la mira de los directivos. Continúa tu preparación, tu mentoría de empleabilidad, tus estudios formales e informales y sobre todo, seguir soñando con llegar más lejos y ser más feliz.

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Siento Que Mi Jefe No Me Valora ¿Qué Debo Hacer?

Llegas a tu casa desmotivada luego de un día decepcionante en el trabajo. Sientes que tu jefe directo no te valora y no sabes qué hacer; si irte o quedarte, si hablarle directamente o ir con Recursos Humanos. Todos estos dilemas en tu cabeza te generan estrés y ansiedad, y sabes que no puedes aguantar así por mucho tiempo.

Saber cómo abordar este sentimiento es sumamente importante, no solo para tu salud mental, sino también para el futuro de tu carrera. La decisión adecuada puede marcar la diferencia entre echar para atrás o avanzar, entre superar un conflicto o seguir repitiéndolo.

Por esta razón, aquí te cuento las cosas más básicas e importantes que debes hacer para tomar la mejor decisión.

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Mapea Tus Emociones

Lo primero que debes hacer es tratar de entender tus motivos y sobre todo, tus emociones. Te lo digo porque, algo recurrente que vemos en nuestras asesorías de empleabilidad, es que las aparentes inconformidades que alegan muchos de nuestros clientes resultan no contar con un fundamento objetivo.

Muchas veces el problema no es lo que ocurre sino lo que interpretas, no es tu jefe sino tu percepción de él o ella, no son sus acciones sino tu incapacidad para reaccionar adecuadamente lo que causa la frustración que eventualmente proyectas hacia él o ella.

Tu capacidad para ver más allá de tus emociones es como poder ver el fondo del estanque cuando el agua está calma, no turbia.

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Concreta El Diálogo

Una y otra vez se comprueba que no hay nada más efectivo para solucionar o prevenir un conflicto que el diálogo. No intentes escalar tu situación con nadie más si primero no has hablado con la persona más importante; la persona con quien tienes la incomodidad (o sea tu jefe)

Hablar directamente con tu jefe te puede permitir medir tus percepciones y conjeturas versus las suyas. Saber su punto de vista ante toda la situación es vital para que tu puedas conocer más completamente la misma. 

Independientemente de que tu jefe aborde la reunión desde lo positivo o lo negativo, si no hablas con él primero y él se entera ¿Cómo crees que se va a sentir? ¿Qué clase de reacción crees que influyes en él? En la gran mayoría de los casos, va a ser peor para ti.

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Si el diálogo no funciona, puedes escalar a una mediación, y si ya no quieres seguir en la empresa entonces puedes buscar una mejor oportunidad laboral, pero asegúrate de regar el pasto a tus pies antes de ir a donde aparentemente está el pasto más verde.

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