Perdí Mi Trabajo en Pandemia, ¿Ahora Qué Hago?

En la pandemia, he sido testigo de como el espíritu humano no conoce barreras para levantarse del suelo y crear. Millones de profesionales, pesar de una pérdida de empleo o suspensión de su contrato se levantan cada día sin rendirse para traer el pan a la mesa.

Si has perdido tu empleo o tu contrato ha sido suspendido, no todo está perdido. Sí, el mercado laboral está más competitivo que antes, pero hay grandes oportunidades en igual medida, no solo para que obtengas un nuevo empleo similar, sino para obtener uno mucho mejor.

Aquí te cuento 3 cosas que puedes hacer si has perdido tu empleo a causa de la pandemia o si estás suspendido de tu contrato laboral.

Gestiona Tus Competencias

Todo comienza dentro de ti. Conocer tus fortalezas y áreas de oportunidad te da poder, porque solo así puedes saber en qué tienes que mejorar para salir adelante.

Debes estar al tanto de las habilidades más necesitadas del mercado laboral post pandemia y tenerlas en cuenta a la hora de trabajar en desarrollar las tuyas.

La razón por la cual no has logrado lo que has querido eres tú misma o tú mismo. Debes trabajar en tus creencias limitantes que afectan tu inteligencia emocional en el trabajo y transformarlas en potenciadoras.

Mejora Tu Comunicación

Una vez estés trabajando en tu interior es el mejor momento para trabajar en tu conexión con los demás.

La comunicación no pasa de moda. Hablar en público, dar retroalimentación, negociar con clientes, inspirar y persuadir forman parte de la comunicación.

Esta habilidad básica de la inteligencia emocional es más relevante hoy que nunca. En el auge del trabajo remoto y los encuentros laborales en línea, se ha convertido en un verdadero desafío para las empresas encontrar profesionales con habilidades de comunicación sólidas.

Potencia Tu Imagen Profesional

Lo más importante es lo de adentro, y precisamente por esa razón es que la imagen es cada vez mas crucial para definir el éxito de profesionales de todos los rubros ¿por qué? Porque tu imagen exterior es un reflejo de tu mundo interior y a través de la “proyección inconsciente“, las personas que te perciben captan tus fortalezas y debilidades desde la apariencia y el lenguaje no verbal.

Tu imagen profesional es tu carta de presentación en el mundo físico y digital, y conocer sus reglas y códigos te ayudará a ganar autoridad y a amplificar tu influencia.

Consejo Bonus: Actualiza tu Hoja de Vida

¿Sabes que no muchas personas le toman importancia a la hoja de vida?, ¡terrible error!

Tu hoja de vida es la primera oportunidad que tienes para dar una buena impresión a tu posible empleador, ya que al tener el contenido adecuado aumentará considerablemente tu oportunidad de conseguir una entrevista de trabajo.

Bueno, hoy es tu día de suerte ¡Te tenemos un regalo!

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¿Cómo Hacer Más Atractiva Tu Hoja de Vida?

¿Ves tu hoja de vida y piensas cómo puede hacer que resalte de entre el montón? Probablemente puedas sentir que tu hoja de vida luce muy parecida a todas las demás y quieres asegurarte de hacerla más atractiva para los reclutadores.

Si bien, la hoja de vida es solo una fracción de lo que se necesita para conseguir un empleo, es importantísima porque significa el primer punto de contacto entre una empresa contigo. En esta “primera impresión” es clave la forma en que presentas los diferentes segmentos de la hoja de vida. El diseño, mucho más que ser algo solo estético, aquí se torna imprescindible para garantizar el adecuado entendimiento de lo que allí coloques.

El diseño de tu hoja de vida, la efectividad en la redacción del texto, y la calidad del contenido escrito, son los tres factores más determinantes para asegurar su éxito. Y aquí te contamos cómo puedes hacerlo.

Diseño de Tu Hoja de Vida

Nosotros te sugerimos que uses un formato de dos columnas y tan sólo una página. Si por alguna razón se te hace imposible usar solo una página, entonces usa máximo dos. Recuerda que los reclutadores tienen MUCHAS hojas de vida que revisar, y van apreciar mucho tu esfuerzo de resumir lo más importante.

No tiene nada de malo si le inyectas algo de vida a tu curriculum utilizando colores. Eso sí, procura usarlos con moderación y en sintonía con el cargo que aspiras. Por ejemplo, si aspiras al área de ventas, busca colores que transmitan tus habilidades sociales, si aplicas para un cargo gerencial, podrías optar por colores más ejecutivos y serios, y si lo tuyo es el marketing, puedes utilizar mayor libertad de colores vivos y energéticos.

Contenido y Redacción

ya no es ningún secreto el texto persuasivo es mejor que el texto común y corriente, por lo que probablemente ya hayas escuchado hablar sobre el copywriting. Utilizar principios básicos de copywriting pueden ayudarte a comunicar de una manera más clara tus habilidades y capacidades, y en última instancia, dar a entender con palabras, por qué eres mejor que tus demás competidores.

Por ejemplo; en lugar de escribir “soy un profesional responsable”, puedes escribir un logro en tu trabajo que comunique esta habilidad de forma implícita – “gané en varias ocasiones el reconocimiento de asistencia perfecta” ¿Cuál suena más atractivo?

Y para saber cómo llenar cada una las secciones de la hoja de vida ¡Te tenemos un gran regalo descargable!

¿Sientes que con tantos cambios te estás quedando atrás profesionalmente? Y cómo no sentir incertidumbre, miedo y ansiedad con la semejante transformación por la cual hemos pasado. De hecho acabamos de pasar por un cambio de era.

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Qué Preguntas Debes Hacerle a Tu Entrevistador

¿Sabías que tú también puedes hacerle preguntas a tu entrevistador durante la entrevista de trabajo? Y no solo eso, tus preguntas pueden ser tan buenas, que no solo te ayudarán a obtener valiosa información, sino que también a dar una muy buena impresión que te lleve un paso más cerca de conseguir el puesto.

A veces los nervios nos ganan en las entrevistas y respondemos mal o se nos olvida preguntar cosas importantes. Por eso, en este artículo, quiero contarte algunas preguntas claves que puedes hacer y por qué.

También te puede interesar el artículo: “Los Desafíos De La Entrevista Laboral Y Estrategias Para Afrontarlos”

¿Cuál considera la empresa que será su mayor desafío en los próximos 12 meses?

La respuesta te puede brindar una interesante perspectiva sobre el momentum por el que atraviesa la empresa y cómo tú puedes contribuir para que los supere.

Saber los desafíos de la empresa a la que aspirar trabajar te puede ayudar a visualizar las amenazas del ecosistema en el que se encuentra y también de sus debilidades internas. Con esto puedes tú también decidir con mejor fundamento si quieres ser parte o no de la misma.

¿Cómo es su cultura laboral para manejar el conflicto entre colaboradores?

Un punto en extremo importante que te dará una perspectiva más realista sobre la madurez de la empresa, el desarrollo humano y su cultura.

Los conflictos internos entre colaboradores y colaboradores con la empresa, son una de esas cosas de las que ninguna empresa quisiera hablar, pero es precisamente esta faceta la que muestra el grado de inteligencia emocional de sus líderes para mediar, escuchar a sus colaboradores y negociar soluciones ganar-ganar.

¿Cómo “se ve” tener éxito en este puesto?

Una pregunta que no solo te deja bien ante el entrevistador, sino que también te da mucha información de las expectativas que hay sobre el puesto y de las necesidades no explícitas de la empresa.

¿Qué hicieron de manera exitosa los colaboradores previos en este puesto?

Así puedes conocer mejor las funciones del mismo y, sobre todo, saber qué es lo que la empresa considera que le funciona. Con base a esto, puedes construir tus iniciativas.

¿Cuénteme un poco acerca de su experiencia trabajando para la empresa?

Esta pregunta siempre es muy positiva, y en especial si quien te entrevista es tu potencial jefe o jefa. Su respuesta te puede dar información sobre quién es y sus motivaciones, y también sobre las oportunidades de crecimiento de la empresa.

A todos los seres humanos nos gusta ser escuchados, y a todos nos gusta aportar, por lo que esta pregunta puede proyectarte como alguien que le da el espacio a otros para “ser” y que valora opiniones ajenas a la suya.

¡Te ayudamos a conseguir un mejor trabajo más rápido!

¿Sientes que con tantos cambios te estás quedando atrás profesionalmente? Y cómo no sentir incertidumbre, miedo y ansiedad con la semejante transformación por la cual hemos pasado. De hecho acabamos de pasar por un cambio de era.

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Análisis FODA Para mi Vida Laboral

Originalmente concebido para su uso empresarial, el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) es una herramienta de estudio situacional que permite examinar los aspectos internos y externos, en este caso, de una persona.

Este estudio situacional pretende dar a conocer de manera segmentada los aspectos internos (fortalezas y debilidades) y externos (oportunidades y amenazas) de un individuo con el propósito de plantear una estrategia para enfrentar de la mejor manera dicha situación.

Herramienta de estudio situacional FODA

Componentes

El análisis FODA se divide en dos columnas:

  • En Mi Control
  • Fuera de Mi Control

y en dos filas:

  • Me Potencian
  • Me Limitan

Estas se interceptan entre sí formado cuatro cuadrantes para analizar y desarrollar:

  • Fortalezas
  • Oportunidades
  • Debilidades 
  • Amenazas

"Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es." - Jorge Luis Borges

“Cualquier vida, no importa lo compleja que sea, está hecha de un solo momento. El momento en que un hombre descubre de una vez y para siempre, quién es.”

– Jorge Luis Borges

Fortalezas

Las fortalezas son el conjunto de tus habilidades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que potencian tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos recursos con los que cuentas y que te favorecen. Nuestras fortalezas están bajo nuestro control, por lo que mantenerlas y desarrollarlas depende de nuestra voluntad para hacerlo.

Aplicado al ámbito laboral, tus fortalezas están compuestas de elementos como tus títulos académicos, cursos, experiencia laboral, conocimientos y habilidades técnicas, así como las tan importantes habilidades blandas.

Habilidades blandas en el ámbito laboral pueden ser:

  • Liderazgo
  • Gestión de Conflictos
  • Trabajo en Equipo
  • Hablar en Público
  • Empatía y Compasión
  • Persuasión e Influencia
  • Escucha Activa
  • Capacidad de Análisis

Para conocer cómo sacarle más provecho a tus fortalezas lee nuestro artículo Descubre tu Marca Profesional.

Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder. - Lao Tze, Tao Te Ching

Conocer a otros es inteligencia, conocerse a sí mismos es sabiduría. Manejar a otros es fuerza, manejarse a sí mismos es verdadero poder.

– Lao Tze, Tao Te Ching

Debilidades

Las debilidades son el conjunto de tus inseguridades, actitudes, rasgos de tu personalidad y creencias que limitan tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todas aquellas barreras que tienes actualmente y que te desfavorecen. Nuestras debilidades también están bajo nuestro control, por lo que corregirlas y mejorar como profesionales depende de nuestra voluntad para hacerlo.

Aplicado al ámbito laboral, tus debilidades están compuestas de elementos como falta de experiencia laboral, carencia de educación complementaria, historial de alta rotación en tus empleos, conocimientos y habilidades técnicas con las que no cuentes y que sean relevantes a los puestos que aspiras, así como habilidades blandas pobremente desarrolladas.

Señales en tu comportamiento que pueden indicar puntos de mejora para tus habilidades blandas:

  • Desconocimiento de tus fortalezas y debilidades
  • Creencias que limitan tu confianza en ti mismo y en los demás
  • Dificultades para asumir tu responsabilidad y admitir tus errores
  • Dificultades para recibir retroalimentación
  • Dificultades para auto-motivarte en situaciones desafiantes
  • Quejarte continuamente de todo y de todos
  • Problemas para controlar tus emociones, sobretodo el enojo
  • Deficiente manejo del estrés y la ansiedad

Para conocer cómo trabajar en las creencias que te limitan lee nuestro artículo Transforma Tus Creencias Limitantes a Potenciadoras.

"Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso” - Lao Tze

“Quien conquista a otros es fuerte; mas quien se conquista a sí mismo es poderoso”

– Lao Tze

Oportunidades

Las oportunidades son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” potenciar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que puedes aprovechar. Las oportunidades no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si la aprovechamos o no.

Aplicado al ámbito laboral, tus oportunidades pueden generarse por:

  • Tendencias en el mercado que influyan positivamente en tu empresa o rubro
  • Cambios socio-económicos favorecedores
  • Avances e implementaciones Tecnológicas
  • Nuevas estructuras legales y políticas
  • Acciones positivas de tus compañeros de trabajo y jefes hacia ti
  • Acciones de la competencia empresarial/laboral que puedas aprovechar

Para conocer cómo identificar mejor tus oportunidades lee nuestro artículo Nuevo Rumbo Laboral: Cómo Ir Tras Lo Que Amas Hacer

Amenazas

Las amenazas son el conjunto de elementos o situaciones, externos a ti que “pueden” limitar tus resultados, salud y/o felicidad. Es decir, son todos aquellos factores externos que pueden ser una barrera para que logres tus objetivos. Las amenazas no están bajo nuestro control, lo que significa que no se generan por nuestra decisión o voluntad, aunque, una vez identificadas, es nuestra decisión si nos preparamos de manera preventiva o no.

Aplicado al ámbito laboral, tus amenazas pueden generarse por:

  • Tendencias en el mercado que influyan negativamente en tu empresa o rubro
  • Cambios socio-económicos no favorecedores
  • Avances e implementaciones Tecnológicas
  • Nuevas estructuras legales y políticas
  • Acciones de las demás personas que puedan afectarte
  • Acciones de la competencia empresarial/laboral que te pongan en desventaja

Conoce los posibles desafíos que puedas tener en tus próximas entrevistas de trabajo en nuestro artículo Los Desafíos de la Entrevista Laboral

"Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida." - James Freeman Clarke

“Estamos progresando o retrocediendo todo el tiempo; no hay tal cosa como permanecer estacionario en esta vida.”
– James Freeman Clarke

Antes de despedirme, te comparto por acá una plantilla en blanco del Análisis FODA para que tengas siempre a la mano.

Plantilla: Análisis Foda para llenar

Un abrazo,

Luis

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