Quiero Buscar Empleo ¿Por Dónde Comienzo?

Si has decidido dar el paso de buscar un nuevo empleo probablemente hayas estado años en tu puesto actual y sientes que estás desactualizado(a).

Salir al mercado a buscar una nueva oportunidad te puede hacer sentir algo perdido(a), de no saber qué buscan las empresas ahora o las nuevas tendencias laborales.

Inclusive, puede que no estés al tanto de los portales de empleo, y si de pronto, se puedan dar cuenta en tu trabajo actual que estás buscando irte de allí.

Te invito a escuchar nuestro nuevo episodio del podcast Mi Trabajo Soñado

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Portales de empleo: Konzerta, Empleos.net, Computrabajo, Acciontrabajo, Tecoloco, bolsadetrabajoss.com (sí, con doble “s”), elempleo.com, buscojobs.com.co

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¿Sientes que con tantos cambios te estás quedando atrás profesionalmente? Y cómo no sentir incertidumbre, miedo y ansiedad con la semejante transformación por la cual hemos pasado. De hecho acabamos de pasar por un cambio de era.

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¿Cuáles Competencias Profesionales Debes Desarrollar?

Si estás buscando crecer en el trabajo, lo más probable es que ya sepas que, para lograrlo, debes desarrollar tus competencias actuales y aprender nuevas.

Conseguir un aumento salarial, un ascenso, un mejor puesto o un mejor trabajo es camino con varias etapas, y definitivamente que trabajar en tus competencias es el grueso del mismo.

Pero ¿Cómo saber con cuáles competencias cuento, en cuáles debo enfocarme en mejorar y cuáles debo aprender? Te cuento en este artículo.

También te puede interesar el artículo: “¿Cómo Crecer Internamente en Mi Trabajo?”

Identifica Lo Que Tienes

Además de una autoevaluación subjetivo pero valiosa, debes asegurarte recopilar más información sobre tus fortalezas y áreas de oportunidad.

Una efectiva y fácil forma de hacerlo es al elaborar un análisis FODA  a conciencia y en el que también pidas la opinión de personas puntuales que serán honestas, constructivas y objetivas.

Aquí te comparto un formato FODA para que puedas hacer tu análisis.

Conocer Las Demandas del Mercado

Una vez sepas lo que tienes para dar y lo que tienes que mejorar es momento de saber lo que tienes por aprender.

Todo conocimiento es valioso y, en esencia, positivo, pero si algo ya habrás aprendido es que no puedes aprender de todo y mucho menos a la vez. Es mejor identificar aquellos conocimientos y habilidades que nos llevarán a nuestros objetivos profesionales.

Tienes que saber cuáles son las habilidades en mayor demanda según el mercado global y no solo eso, debes cotejar cuáles son las competencias que demanda el puesto de trabajo que aspiras también.

Participa en webinars de empleabilidad, sigue cuentas de desarrollo profesional y mantente al tanto de lo que ocurre en el mundo laboral.

Establece Una Ruta de Desarrollo

Una vez sepas lo que quieres, lo que tienes y lo que te falta, es hora de invertir en ti y tu crecimiento. Hay muchas opciones y recursos que puedes utilizar para adquirir conocimiento y ponerlo en práctica.

Hoy en día las alternativas son cada vez más completas y accesibles. Internet es mundo, por lo que siempre hay que tener un grado de cautela para decidir entre ellas, y así escoger las mejores para ti.

Hay opciones tanto gratuitas como pagas, y la verdad es que te recomiendo explorarlas y consumirlas ambas. Obviamente las gratuitas tendrán un límite mucho mayor en cuanto a lo efectiva que pueden ser para ti, pero definitivamente que son útiles. Así que si te gusta nuestro contenido, síguenos aquí.

Las opciones gratuitas van desde blogs, webinars, ebooks, podcasts y redes sociales.

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¿Cómo Ser un Mejor Líder Para tu Equipo de Trabajo?

Si lideras a un equipo sabes que no es tarea fácil. Cada uno de tus colaboradores, con su carácter especial y su forma de ser compleja, lo hace uno de los mayores desafíos de tu carrera.

Expertos en liderazgo en todo el mundo coinciden en algo: el liderazgo es influencia. Y el buen líder es una buena influencia para sus colaboradores; los acompaña a crecer en los desafíos profesionales, los apoya cuando tienen miedo y les enseña lo que sabe.

Un líder es más allá que el arquetipo típico del general temerario que va de primero hacia el enemigo. El líder también es un ser humano contemplativo, observador, reflexivo y estratega. Polos opuestos en una sola persona, sí. Ser líder no es fácil.

Por eso, un buen líder debe:

También te puede interesar el artículo: “¿Se Puede Ser Líder y Buena Persona a la Vez?”

Escuchar Más, Dictar Menos

En esto, un líder se comporta mucho como un coach, alguien que escucha activamente y hace muy buenas preguntas que lleven a soluciones valiosas.

Es algo así como en esta famosa película, Inception, en donde explicaban que plantar una idea propia en la mente de alguien más es muy difícil ya que ponemos mayor resistencia. Pero en cambio, cuando nosotros mismos la generamos, la tendemos a aceptar casi siempre.

Es por esto, que es importante saber llevar a las personas a descubrir algo que ya tu como líder sabes, pero sin hacer conflicto con su ego y valorando su proceso de evolución personal. Escuchar y hacer preguntas, entonces, sirven poderosamente para este fin.

Negociar Más, Disciplinar Menos

Napoleón Bonaparte decía “Un líder es un negociador de esperanzas”. Había ya escuchado su frase célebre, pero hasta hace muy poco fue que la entendí en otra dimensión.

Si duda alguna, llevar a los colaboradores hacia el logro, es un camino de negociación. Al final del día, todos somos personas y tenemos necesidades y aspiraciones personales que nos motivan a comportarnos de determinada manera.

Un buen líder pues, no puede simplemente ignorar estas motivaciones y decir algo como “tus problemas los dejas en la puerta de tu casa al salir” o “tus problemas los guardas en tu locker del trabajo”.

Los colaboradores trabajan para la empresa, sí, pero harán mucho más por su líder si este es capaz de interesarse genuinamente por sus necesidades y anhelos. Un líder exige resultados, y un buen líder los negocia en una relación ganar-ganar.

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¿Cómo Crecer Internamente en Tu Trabajo?

Si alguna vez te has sentido estancado con tus resultados es probable que lo que necesites sea comenzar un nuevo desafío profesional que te haga crecer y te traiga, por ende, más y mejores logros.

Si te gusta tu lugar de trabajo, y lo que deseas es crecer internamente en él, necesitas de una estrategia que te acompañe a desarrollar tu talento y a elevar tu perfil profesional para conseguir esa oportunidad.

Claro está, no todas las empresas cuentan con planes de carrera serios y justos, pero aún así no los haya, puedes hacer todo lo que está en tu control para aumentar significativamente tus probabilidades de crecimiento.

Lo primero que debes hacer es poner en orden tus ideas y sentimientos. El primer paso para crecer es sentirse incómodo, por eso, identificar que es lo que no te gusta y que es lo que quieres es el mejor punto de partida para comenzar a crecer.

No menosprecies este gran paso de introspección, muchos profesionales creen saber lo que quieren, y luego de haber invertido tiempo, esfuerzo y dinero en una dirección, se dan cuenta que ese no era el camino.

Cuando tomes esta decisión, no lo dejes todo a la lógica. Sin duda alguna, algo que vale rescatar de la sabiduría popular es que, debemos estar en donde esté nuestro corazón. Sin esa felicidad verdadera de la vocación no se podría llamar éxito.

Al identificar una vacante interna a la que pudieses aplicar, debes cotejarla con tus metas. En la mayoría de los casos puede que no sea exactamente el puesto que buscas, pero sí el que te lleve un paso más cerca de este.

Debes valorar si aquella oportunidad te va a llevar por el camino que deseas cursar, o si solamente es una oportunidad de ganar más ingresos. Es más, si lo que urgentemente necesitas es más ingresos, es algo completamente válido y hay que pensar en ello.

A veces, solo necesitas un margen extra de ingresos para lograr un meta importante en tu vida personal. Poniendo las cosas en la balanza, el beneficio va a valer la pena si de pronto terminas haciendo un trabajo que no te hace completamente feliz. Pero lo bueno es que, una vez allí, puedes entonces prepararte para ir tras el que sí.

Una vez tengas tu mundo interno en orden e identifiques la oportunidad dentro (o fuera) de tu trabajo, debes entonces prepararte para conseguirlo. No al revés.

En muchas empresas, se les da una oportunidad mayor a los postulantes internos, y de hecho se les considera de mucha más confianza y valor porque se sienten comprometidos con la organización. Puedes usar esto a tu favor pero no solo dependerá de ello para que se decidan por ti.

Debes tomar como fundamento de tu plan de crecimiento, las competencias pertinentes al puesto, como por ejemplo: Manejo de personal, dominio del idioma inglés, facilidad de expresión en público, capacidad de persuasión y negociación, toma de decisiones y demostrar rendimiento a través de indicadores.

Puedes demostrarle a la empresa que has estado participando en seminarios, cursos y programas para desarrollar alguna de estas habilidades y compartirle tus metas a largo plazo para que ellos puedan visualizar invertir en ti para el puesto.

Seguro habrá habilidades o competencias que no puedas desarrollar 100% por tu cuenta, y eso es perfectamente normal. Puedes considerar asesorarte con expertos en empleabilidad que puedan ayudarte a crecer en menor tiempo a través de técnicas efectivas y estrategias probadas.

La imagen es un factor determinante y lo seguirá siendo en el mundo post pandemia, ya que para los reclutadores, es una atajo al mundo interno del candidato y una forma de medir la coherencia entre lo que está escrito en la hoja de vida y lo que se demuestra con el comportamiento.

En fin, si te preparas bien y lo consigues ¡Magnífico! Y si no lo consigues en tu trabajo ¡No te desanimes! Eso no significa que eres deficiente, simplemente que las oportunidades de crecimiento en cada organización pueden ser desde muy pocas hasta muy variadas.

En caso no logres conseguir el puesto, asegúrate de pedir un feedback detallado y honesto que te ayude a seguir mejorando como persona.

Si lo consigues, no creas que has terminado; es apenas el principio. Haberte preparado es una cosa muy distinta a poner todo ese entrenamiento en práctica, y ni hablar de que estarás a prueba y en la mira de los directivos. Continúa tu preparación, tu mentoría de empleabilidad, tus estudios formales e informales y sobre todo, seguir soñando con llegar más lejos y ser más feliz.

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Portada - El año de adaptarse a los cambios

El Año de Adaptarse a los Cambios

¡Hola amigos de Positivamente! Este año ha sido de grandes cambios. Cuando inició el 2020 Luis y yo nos encontrábamos súper emocionados y con muchísimos planes de trabajo. Surgió la oportunidad de trabajar con una de las empresas más grandes de Panamá, contábamos con las fechas y temas para nuestras Charlas con Networking After Office, aliados se iban sumando a nuestros planes, y nuestros clientes privados también iban aumentando.

Ya teníamos prácticamente nuestro calendario de actividades planificadas hasta diciembre, y por supuesto habíamos visualizado nuestras próximas vacaciones. Después de muchas horas de soñar y visualizar, habíamos llegado a un acuerdo y escogido los tres lugares que más nos había gustado para ir a conocer.

Ocurre Algo Que Te Saca de la Zona de Confort

Epicentros del Coronavirus en el Continente Americano

Luego, de manera tan repentina vimos como en las noticias se comunicaba el esparcimiento de la enfermedad que lastimosamente estaba contagiando a muchas personas. En ese momento pensamos que no ocurrirían mayores cambios en nuestra realidad, pero pronto nos enfrentamos con la noticia de que se encontraba en nuestro país.

¡Sonaron las alarmas!!  Muchos negocios comenzaron a cerrar sus puertas, hasta que se nos informó a todo el país que tendríamos que acogernos a la cuarentena.

En ese momento, fue como si nos echaran un gran balde agua fría, llegó la incertidumbre y con ella la ansiedad ¿Qué pasaría con nuestros clientes, nuestra empresa y nuestros planes de todo el año?

Lo Asimilas y Te Adaptas

Personas en crisis para ilustrar que nuestros planes cambiaron

Les confieso que, por un tiempo, hubo una pequeña nube gris sobre nosotros, pero como en todo duelo, llegó la etapa de la aceptación y desapareció. Fue entonces que nos pusimos creativos, nos motivamos mutuamente y fuimos manos a la obra. Al igual que todos, también lo vivimos, lo sentimos, y nos afectó, pero también nos regaló grandes oportunidades. Así que lo primero que hicimos fue compartir con ustedes cómo lo afrontamos.

Pronto habíamos recuperado la emoción que teníamos cuando inició el 2020, ya que comenzamos a ver las oportunidades que esta cuarentena nos estaba brindando. Aunque siempre compartimos bastante juntos, el tiempo en casa nos ayudó a reforzar nuestra relación porque nos vemos 24/7 (En otro artículo les contaré sobre nuestras experiencias de pareja en cuarentena).

Tomas la Crisis Como Oportunidad

Esto nos llevó a hacer cambios en nosotros mismos, a volver a hacer esas actividades que teníamos olvidadas, pero sobre todo, nos volvió a conectar con nuestro propósito. Así comenzó una reinvención en el modelo de negocios de Positivamente, en su propuesta de valor y en el contenido de valor que queremos compartir con ustedes.

Tú también te tienes que reinventar, porque una vez termine la cuarentena, nos enfrentaremos a una “nueva realidad” en todos los sentidos. Por ejemplo, en el ámbito profesional, las empresas optarán por mantener y contratar a los profesionales que cuenten con determinadas habilidades y competencias.

Ahora todos tenemos que renovarnos para destacarnos en el mercado. Claro que se requerirá aprender muchas cosas para esto, pero así como aprendimos nuevos hábitos de higiene, podemos desarrollar las competencias que necesitamos para ser más inteligentes emocionalmente, sobretodo en el mundo digital.

Te Preparas y Aprovechas el Momento

Un nuevo amanecer para aprovechar las oportunidades

Es nuestro propósito acompañarte en estos cambios. Seas un profesional, o estés comenzando tu propio negocio, personas como tú, que siempre trabajan en superarse y ser mejores, son las que necesita la sociedad en este momento. Para esto necesitas nutrirte con la información adecuada y ponerla en práctica para desarrollar estas habilidades y competencias, y saber como crear tu marca personal profesional para que destaques en el mundo digital.

 
Tenemos grandes planes para ti ¡Vamos a superarnos juntos!

Un abrazo gigante,

Gaby.

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