¿Has sentido que en tu trabajo te prepararon para ser altamente eficiente pero no para ayudarte gestionar tus dificultades? Y esto le pasó factura al mundo corporativo con la pandem¡a del 2020.

Antes del cambio de era debido al cov¡d, las empresas habían enfocado sus esfuerzos en hacer más efectivos a sus colaboradores en sus procesos, y dejaban por fuera la preparación de inteligencia emocional para gestionar crisis, problemas y obstáculos.

Una encuesta de Gartner reveló que de hecho, 55% de las organizaciones habían diseñado sus flujos de trabajo apuntando al incremento de eficiencia, sin tomar en cuenta la resiliencia.

Por esta razón dos mega tendencias en el mundo laboral a partir del 2021 son el Trabajo Más Humano y el Diseño Organizacional por Resiliencia. 

Los profesionales a nivel mundial esperan que las empresas los vean primero como humanos y segundo como colaboradores y lo demuestren con acciones, no solo con filosofía empresarial.

Y por otro lado, los empleadores se dieron cuenta que si sus colaboradores no están preparados para enfrentar situaciones adversas, inclusive aquellas que trasciendan su ámbito laboral, estas van a perjudicar la eficiencia de sus procesos y por ende, el desempeño de la compañía.

“Los líderes de diversidad e inclusión deberán participar en el diseño de roles y la creación de sistemas de trabajo flexibles para garantizar que los empleados de todos los orígenes y necesidades sean considerados cuando la organización diseñe nuevos flujos de trabajo”, dijo Ingrid Laman, vicepresidenta de asesoría de Gartner.

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¿Sientes que con tantos cambios te estás quedando atrás profesionalmente? Y cómo no sentir incertidumbre, miedo y ansiedad con la semejante transformación por la cual hemos pasado. De hecho acabamos de pasar por un cambio de era.

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